本篇文章给大家谈谈劳动法对合作社有用吗，以及合作社劳动关系对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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合作社招聘人员适用劳动法吗
村委会聘用的人不适用劳动法。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
显然，农民专业合作社用工应该属于劳动关系（除了经济组织成员之外），适用劳动合同法。
国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员不适用劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。
劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者，现役军人和家庭保姆等。
劳改、劳教和***人员应当保留其集体经济组织成员资格。非因生活需要，而是出于利益驱动或其他原因，仅将户口挂在集体经济组织的，不应认定具有该集体经济组织成员资格。
劳动法的功能有
1、《劳动法》有利于促进社会生产力的发展。劳动力、生产资料等是社会生产力的重要要素。《劳动法》的主要内容正是调整劳动关系，促进生产力与生产资料地有机结合，从而促进社会生产力地发展。
2、）解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。
3、劳动法的地位和作用包括：保护劳动者合法权益；调整劳动关系；建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度；促进经济发展和社会进步。ABDE说法均符合题意，C说法教材未提及，为无关干扰项。
养殖合作社能否成为用人单位
村集体经济合作社不是用工工伤主体。用工主体是属于用人单位，并且和劳动者建立劳动关系的，劳动者出现工伤的情形时，可以申请工伤认定。村集体经济合作社不属于用人单位，所以不是用工工伤主体。
农民专业合作社是互助性经济组织，不在《工伤保险条例》规定的用人单位范围内，无论从政策依据，还是工伤保险经办机构的实际操作，农民专业合作社都无法办理工伤保险登记和缴费。
能。去工商局办理变更登记就可以了，但是要变成公司的话，会比注册登记成农民合作社门槛高一些。
不能。农村合作社不能承接工程，因为农村合作社的经营范围中没有建筑工程施工等经营范围，合作社中经营范围为种植、养殖等。
法律主观：工作必须要签劳动合同，且应签书面合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在经济法律关系中,最广泛、最普遍的主体是谁?
在经济法律关系的主体中国家机关是最广泛最大量和最基本的一类。经济法律关系是指经济法主体在国家干预和协调经济运行过程中根据经济法律规范规定所形成的权利和义务关系。
在经济法律关系的主体中，个人是最广泛、最大量和最基本的一类。个人是经济和法律关系的参与者和实施者，既包括法人、自然人、组织和非组织个体，也包括各类群体和团体中的个体。
经济法律关系最普遍、最主要的客体是财产。经济活动涉及到财产及其转移、流转和分配等方面的问题，因此财产成为了经济法律关系的核心和基础。
社会团体。主要包括党团组织、工会、妇联、行业性、职业性协会及公益性、学术性团体等。经济法律关系的主体 经济法主体能够以自己名义独立地参加经济法律关系。经济法主体是经济权利和经济义务的担当者。
，经济法律关系的主体：亦称经济法的主体，是指在经济管理和协调过程中依法独立享受经济权利和[_a***_]经济义务的当事人。享有经济权利的当事人称为权利主体，承担经济义务的当事人称为义务主体，它们是经济法律关系的第一要素。
农业合作社雇工受伤算工伤吗
当事人在雇佣关系中受伤一般不属于工伤。如果当事人是在劳动关系中受伤，且具有在单位上班时因工负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，属于工伤。
雇佣关系是不适用于工伤的。但是如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
法律主观：临时工受伤 是工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请 认定为工伤 的。单位没有 缴纳工伤保险 的情况下，由单位承担工伤待遇费用。
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