供销合作社倒闭员工怎么办（供销合作社倒闭员工怎么办理退休）

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根据相关法律规定，公司停业期间员工的权益应得到保障，具体措施如下：首先，员工可以通过向当地人力***和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。其中，法定***待遇包括经济补偿、未休年休***补偿等。

法律分析：公司停业，属于提前解散的情况，解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿，　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

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公司倒闭，员工的工资由破产财产进行清偿。依照下列顺序清偿：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，职工的补偿金；除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。

法律主观：用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。

法律分析：公司恶意停止员工工作的，员工可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。

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法律分析：企业被依法宣告破产时或遣散员工时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》。《企业破产法》的相关规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

1、可以在解散前提前与之协商解除劳动合同，在解除协议里约定好权利义务，由关联企业择优录取。或者提前由关联企业根据自身需求对有意向的员工进行招聘，决定录用的，签订三方协议，工龄由新公司承继，***待遇按原合同执行。

2、企业倒闭50岁以上员工怎么办根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

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3、公司倒闭开除员工属于合同劳动法第四十一条的第一款，根据第四十六条规定公司应该对员工进行赔偿，劳动合同法第四十七条对补偿标准进行了规定。用人单位应当支付经济补偿金。

4、国企倒闭员工怎么安排，具体如下：提前退休。

5、公司倒闭的员工失业金赔偿方式：一般情况下，由公司财产按顺序进行赔偿。公司财产应当清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

6、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

没买断的员工只有自己找工作，等到退休年龄之后。

具体政策如下：对符合条件的下岗职工实行再就业优惠政策，包括就业失业补助、职业培训、创业扶持等。对下岗职工的养老金和医疗保险进行保障，确保他们的基本生活需求得到满足。

因为你已经从单位出来了，我想你从单位出来时，单位可能会给你们有补偿的，如：一次买断工龄所补的资金等等。如果是这种情况，那你就和单位没有关系了，所以，参保都由你自己来交的（单位部分和个人交的部分）。

1、法律主观：供销社倒闭的职工，补社保如下：填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章。

2、社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

3、虽然供销社很多地方不存在了，但是原来的劳动关系都是在供销社单位的，所以原供销社还要承担下岗工人的养老保险，供销社的失业职工能够办理社保，原来和供销社解除了劳动合同的人员，可以以灵活就业人员身份参保。

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