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公司关闭员工怎么办
根据相关法律规定,公司停业期间员工的权益应得到保障,具体措施如下:首先,员工可以通过向当地人力***和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自身权益。其中,法定***待遇包括经济补偿、未休年休***补偿等。
法律分析:公司停业,属于提前解散的情况,解除劳动合同,用人单位需要支付经济赔偿, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
公司倒闭,员工的工资由破产财产进行清偿。依照下列顺序清偿:职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,基本养老保险、基本医疗保险费用,职工的补偿金;除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;普通破产债权。
法律主观:用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
法律分析:公司恶意停止员工工作的,员工可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。
法律分析:企业被依法宣告破产时或遣散员工时,劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止,劳动者可以依据《劳动合同法》。《企业破产法》的相关规定,要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
公司倒闭了员工怎么办
1、可以在解散前提前与之协商解除劳动合同,在解除协议里约定好权利义务,由关联企业择优录取。或者提前由关联企业根据自身需求对有意向的员工进行招聘,决定录用的,签订三方协议,工龄由新公司承继,***待遇按原合同执行。
2、企业倒闭50岁以上员工怎么办 根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。
3、公司倒闭开除员工属于合同劳动法第四十一条的第一款,根据第四十六条规定公司应该对员工进行赔偿,劳动合同法第四十七条对补偿标准进行了规定。用人单位应当支付经济补偿金。
4、国企倒闭员工怎么安排,具体如下:提前退休。
5、公司倒闭的员工失业金赔偿方式:一般情况下,由公司财产按顺序进行赔偿。公司财产应当清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
6、根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
以前是供销社职工后来黄了,倒闭了,期间有政策给下来的员工钱买断,有的...
具体政策如下: 对符合条件的下岗职工实行再就业优惠政策,包括就业失业补助、职业培训、创业扶持等。 对下岗职工的养老金和医疗保险进行保障,确保他们的基本生活需求得到满足。
因为你已经从单位出来了,我想你从单位出来时,单位可能会给你们有补偿的,如:一次买断工龄所补的资金等等。如果是这种情况,那你就和单位没有关系了,所以,参保都由你自己来交的(单位部分和个人交的部分)。
供销社倒闭的职工怎么补社保
1、法律主观:供销社倒闭的职工,补社保如下:填报《社会保险人员补缴申报表》,一式两份并加盖公章。
2、社保补缴方式:以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
3、虽然供销社很多地方不存在了,但是原来的劳动关系都是在供销社单位的,所以原供销社还要承担下岗工人的养老保险,供销社的失业职工能够办理社保,原来和供销社解除了劳动合同的人员,可以以灵活就业人员身份参保。
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