农民合作社劳动关系吗（农业合作社劳动关系）

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合作共建合同是否违法要看具体情况。只要该合同是具有相应民事行为能力的当事人作出的合法真实的意思表示，就属于有效合同，不满足以上条件的合同无效。

通过查询相关资料显示，农业专业合作社请管理员没签订合同违法。农业专业合作社用人请管理员不签劳动合同是违法行为。

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农村承包经营户用工属于劳务关系或者雇佣关系，不是劳动合同法规定的用人单位，不属于劳动合同法的调整范围，也就不存在工伤、养老等社会保险关系。

法律主观：公司没有给劳动合同给员工合法吗员工没有合同是不合法的。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。

1、显然，农民专业合作社用工应该属于劳动关系（除了经济组织成员之外），适用劳动合同法。

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2、社员与合作社之间不是劳动关系，而是因为社员之间基于互助需要，自愿联合、民主管理的互助性企业，因此，农业合作社不能与社员签署劳动合同。

3、适用。你的情况属于劳动关系，受劳动法保护。劳务合同与劳动合同的区别主要在于：(1)合同双方当事人关系不同。

1、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

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2、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。主体之间关系不同。

3、农村承包经营户用工属于劳务关系或者雇佣关系，不是劳动合同法规定的用人单位，不属于劳动合同法的调整范围，也就不存在工伤、养老等社会保险关系。

4、不在《工伤保险条例》规定的用人单位范围内，无论从政策依据，还是工伤保险经办机构的实际操作，农民专业合作社都无法办理工伤保险登记和缴费。即农民专业合作社内工作人员受伤，因用工主体不适合，无法享受工伤保险待遇。

5、个体工商户可以起字号。第五十五条农村集体经济组织的成员，依法取得农村土地承包经营权，从事家庭承包经营的，为农村承包经营户。

6、属于。根据查询工伤的相关资料得知，在农机合作社出了事故，就是工伤。

1、按照劳动力分配：合作社成员可以根据自己的劳动力贡献来分配股份。按照综合贡献分配：合作社成员可以根据自己的出资额、劳动力贡献以及其他贡献，进行综合考虑，来分配股份。

2、村经济合作社应当接受乡镇人民政府（包括辖有村的街道办事处，下同）的监督，协助和配合村民委员会工作，为村级组织履职提供必要的经费，合理安排村公共事务和公益事业所需的资金。

3、显然，农民专业合作社用工应该属于劳动关系（除了经济组织成员之外），适用劳动合同法。

4、不是。农业合作社是民间行业组织，合作社与合作社成员之间没有雇佣的从属关系，因此也就形不成劳动关系。

1、额度：龙头企业项目中央财政补助规模为100万元至300万元；农民专业合作社项目中央财政补助规模为50万元至150万元。

2、年缴费1000元的补贴100元，年缴费1500元的补贴150元，年缴费2000元的补贴200元，年缴费3000元的补贴300元。缴费补贴由省和市县各[_a***_]50%。

3、对按照规定的缴费基数和比例缴费的人员，***给予每人每年50元的参保补贴；对选择300元、600元标准缴费的困难群体，***分别再给予每人每年30元、40元的参保补贴。

4、国家给予农村合作社的补贴政策有：土地流转补贴、贷款补贴、购农机补贴、种粮补贴、农资综合补贴、生猪标准化规模养殖场(小区)建设、农业保险补贴、粮食最低收购价政策、退耕还林补贴、草原生态保护补助等。

5、优惠政策合作社可以享受的土地流转补贴、税收减免、用水用电优惠等优惠政策。

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