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大家好,我是某某快递公司的员工,公司对我的罚款是否合理
1、如果您认为处罚不合理，您可以向公司提出申诉。建议您详细了解公司规定和申诉流程，准备好相关证据并提交申诉。如果您能提供足够的证据证明包裹并非危险品或***，那么您的申诉可能会成功。
2、如果员工没有违反公司相关规章制度，公司不能克扣员工工资。如果员工违反公司的奖惩规定，公司可以依据规定对员工罚款处理，但是罚款数额不能高于员工工资20%，工资数额不能低于本地规定最低工资。
3、而对于快递小哥的投诉，大家也都觉得会站在快递小哥这一边，因为快递小哥在这一个月当中并没有犯错误。如果说犯了一些错误，扣工资也是能够理解的。
4、物流公司的驾驶员，每天都要开车送货，这就更要遵守交通规则。如果因自己不遵守交通规则而违章被扣分罚款，肯定要由自己去解决。不可能说老板开一个物流公司，就要做好准备帮自己的驾驶员扣分，这不合理，也是违背交通规则的。
5、公司让快递员自己承担罚款和扣分的理由：虽然是给公司干活，但公司支付了工资作为劳动报酬；公司任务都是合理制定，没有超额超量；任务完成与否需要快递员合理安排和计划；违章属于个人行为，与工作和公司无关。
6、否则的话，这个条款不具有法律效力。在员工手册、规章制度中明确***处罚规定，并经公司员工同意。
七部门表示要保障快递员群体薪资待遇,具体该如何保障?
1、还要对快递员在这段时期的表现予以嘉奖或者增加工资等措施，更好的保障快递员的薪资和待遇。
2、这样不规范的方式使快递员的各种保障都得不到有效落实，有些甚至连工资都拿不上。
3、因为江苏省他们的快递员是有底薪的，全日制的计时工资岗位，大概在3500元每月再加上派件费的话，很有可能月入过万都不是问题。那么问题来了，此举对江苏万名快递小哥有何保障呢？我们就来好好的聊一聊这个话题。
4、可以保障一部分快递员的工资水准 出台快递员的最低工资标准，可以更多的保障快递员的工资水平，往常的按件计算和按时计算的工资计算方式被淘汰，会有更多的人获得工资的保障。
5、心理压力较大。薪资水平 根据相关数据统计，邮政快递员的平均工资在3000元左右，但是由于地区、工龄等因素的不同，具体的薪资水平也有所不同。另外，一些大型快递公司的薪资水平会比较高。
创办水果合作社需要学习那些知识
1、“可食用”、“多汁液”、“植物的果实”三个属性是归属到“水果”这个概念称谓的 *** 下不可或缺的要件。
2、果蔬合作社的经营范围 种植疏散、水果、花卉；组织收购、销售新鲜水果、采摘；供应成员所需要的生产资料；引进新品种、新技术、；提供种植养殖培训、技术推广等。
3、从产业覆盖程度来看，我区农民专业合作社绝大多数以水果水稻、花卉苗木、竹笋茶叶种植业等生产领域为主，从事农产品深加工、储存的相对较少，更缺乏向流通环节业务和新兴产业等方面拓展，总的来说带动效益不够显著。 三是运作不够规范。
4、首先要有股东名册、合作社章程（可以请人做）、相关协议、资本金证明（具体金额参照各地的要求），然后写好申请，带上前面的那些东西，再带上身份证，到工商部门就可以办理登记了。
快递公司员工私下可以卖货源吗?
新手找货方式 现在 已经从较早时期的等货，发展到现在去配货大厅找货，要求司机的主动性更强，可选择性也会更多，遇到合适的货源就可以面对面谈价。有的车主也可以用手机和大厅信息网络互连，电话联系商谈运费。
不允许个人私下转让，私下转让不合法。根据《中华人民共和国合同法》规定，除非合同性质或法律规定禁止转让，或当事人明确约定不得转让，债权人可以将债权的全部或部分转让给第三方。
但是这现在也只能他们的规定了。在我老家居住的小区基本上没有快递员去[_a***_]。都是把货扔到驿站，就不再管货物和客户的“死活了”。在我工作的某二线大城市情况会好一些。
不可以。根据查询国家隐私保***显示，每个人都有隐私权，不可以不经别人同意去翻别人的东西。有邮递功能的门对门物流活动所衍生出的服务类公司称为快递公司。
快递驿站老板是需要自己找货源对接快递的，虽然行业中存在直接对接快递的平台，但是这一般是快递公司下属网点，有一定的弊端。开一家快递驿站，基本上都是需要自己去引入快递的。
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