大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合作社成员退出大会纪要的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合作社成员退出大会纪要的解答，让我们一起看看吧。
公司故意调岗不去新岗位按旷工自离去劳动仲裁要那些证据？
您好，在劳动仲裁中，如果公司故意调岗并导致员工旷工自离，您可以准备以下证据支持您的主张：
1. 调岗通知：如果公司确实发出了调岗通知，您可以提供该通知作为证据。通知应包含具体的调岗细节，例如新岗位的职责、工作时间、薪资等。
2. 调岗通知的合理性：您可以提供证据来证明公司对于调岗的合理性。例如，如果新岗位与您之前的职位不相符，您可以提供与您原先职位相关的工作合同、岗位描述、绩效评估等文件，以证明公司调岗的不合理性。
3. 调岗协商记录：如果您与公司进行了调岗协商，您可以提供相关的协商记录作为证据。这可能包括电子邮件、会议纪要、协商记录等。
4. 证明公司故意调岗的证据：您可以提供其他证据来证明公司故意调岗的意图。例如，如果您能够证明公司调岗是为了故意逼迫您离职，您可以提供相关的电子邮件、聊天记录、证人证言等。
5. 旷工自离证据：如果您离开了新岗位并且成为旷工，您可以提供相关证据。例如，您可以提供旷工期间的出勤记录、请***申请记录、通知公司离职的书面材料等。
6. 证明公司违反劳动合同的证据：如果公司在调岗过程中违反了劳动合同的约定，您可以提供相关证据。例如，您可以提供劳动合同、公司规章制度、《劳动法》等文件，以证明公司的违约行为。
请注意，具体的证据要根据具体情况而定。在劳动仲裁过程中，您可以向仲裁委员会咨询相关证据的准备和使用。
劳动仲裁要求提供的证据通常包括以下几项：
1. 调岗通知或通知书：要求公司提供正式的调岗通知或通知书，以证明公司的调岗意图。
2. 调岗协议或谈判记录：如果公司与您进行了调岗协商或谈判，要求公司提供相应的协议或谈判记录。
3. 岗位变动证明：要求公司提供有关岗位变动的文件或证明，如人事档案、岗位变更决定等。
4. 工时记录：提供自离岗位之后的工作记录，以证明自离岗位后没有按旷工处理。
根据您的问题，公司故意调岗不去新岗位按旷工自离去劳动仲裁需要提供以下证据：1. 调岗通知：您需要提供公司向您发出的调岗通知，证明公司确实要求您调岗，并且提供了具体的新岗位信息。
2. 曾与主管或人力***部门的沟通记录：您可以提供您与公司主管或人力***部门之间的沟通记录，证明您曾经表达不同意或关于此调岗的疑问。
3. 工作任务变更记录：如果您曾经向公司提供过工作任务变更的记录，您可以提供这些记录作为证据，以便证明公司确实有调整您的工作岗位。
4. 监控录像或见证人证言：如果可能的话，您可以寻求监控录像或其他员工的见证人证言，证明您并未按旷工处理，而是公司故意让您离职。
5. 劳动合同和规章制度：查阅您与公司签订的劳动合同和规章制度，了解是否有相关规定涉及岗位调动、旷工处理以及劳动争议解决的程序。
请注意，具体的证据要求可能因地区和国家法律的不同而有所不同。
建议您在劳动仲裁前咨询专业的劳动法律顾问或咨询机构，以确保您能够提供合适和有效的证据支持您的主张。
具体需要询问律师。
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。
现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、***均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据，可以提出劳动仲裁。
到此，以上就是小编对于合作社成员退出大会纪要的问题就介绍到这了，希望介绍关于合作社成员退出大会纪要的1点解答对大家有用。
