本篇文章给大家谈谈供销合作社劳动仲裁案例，以及供销合作社案件对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、供销社不上班不发工资怎么办
- 2、孕妇劳动仲裁成功案例
- 3、劳动争议的典型案例
- 4、无社保养老故事例子
- 5、集体劳动争议案例
- 6、劳动仲裁纠纷案例
供销社不上班不发工资怎么办
1、．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到***起诉。
2、这种情况确实没办法解决了，因为你没有上班，如果你上班了，他们不给解决你就要找他们了。
3、用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以到用人单位所在地的的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条的可以到用人单位所在地的人民***提起民事诉讼。
4、供销社不上班不发工资怎么办 可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。
5、具体如下：联系单位负责人：可以联系单位的领导或人事部门，了解工资发放情况，并催促单位尽快发放工资。到劳动监察部门投诉：如果单位拖欠工资较长时间，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调解。
孕妇劳动仲裁成功案例
1、法律主观：孕妇被用人单位无故降低工资、解除劳动合同的，可以在一年的仲裁时效期间内向劳动仲裁仲裁委员会提交书仲裁申请书申请仲裁。
2、劳动法中关于生育津贴的规定： 如果员工的产***工资，即员工以往每月的实发工资标准，高于生育津贴，那就按产***工资发员工，生育津贴下来，归企业。
3、法律主观：孕妇被辞退若是属于违法辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，不要求继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法律规定的过错行为的，用人单位不用支付赔偿。
4、但是在某些事情上，仲裁按照常理判断，也可能判错，所以即使仲裁败诉，没有得到主张支持的也不要急，继续上诉，***会给你应得的正义。
5、孕妇被辞退属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即2N，如果没有提前30天通知，还应该格外支付一个月工资作为代通知金，即你说的+1。
6、是的，孕妇被公司辞退可以申请劳动仲裁。根据中国的劳动合同法和其他法律法规，在孕期、产期以及哺乳期间，女性员工享有法定的保护权利。
劳动争议的典型案例
1、劳动争议的典型案例(一)企业内部调整不属客观情况发生重大变化【基本案情】李某于2011年4月 入职 某外资公司，双方订立无固定期限 劳动合同 ，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。
2、共同研究确定劳动争议仲裁申请书，代理杨某超向屏山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，请求裁决运业公司依法支付杨某超违法解除劳动合同的赔偿金、劳动报酬共计742305元。
3、月29日，江苏省扬州市邗江区***通报了5起劳动争议典型案例。其中，一起劳动者拒绝加班被判赔偿企业8万元损失的案例引发了广泛热议，不少人质疑“拒绝加班要赔偿公司损失”的公平合理性，认为这违背了劳动法保护劳动者合法权益的原则。
4、王某为某公司检验组检验员。2008年8月29日，王某因工作事由与检验组组长殷某发生争执。当日下班途中，殷某相遇王某之夫周某并与其发生口角，随后周某殴打殷某，该***经派出所介入当天处理结束。
5、劳动者若要主张二倍工资，应当及时行使权利。
无社保养老故事例子
我父母都没有社保，但是他们有农保，这个生病住院也是一样可以报销，老人手里没钱，生病时花的钱就是我和哥哥平均分这样。
交社保所得的养老金，会随着物价的上涨和经济发展状况而不断的调涨，这就不但能够保证社保养老金不会贬值，而且还会不断的增长。
人老了既挣不到钱还病痛多，因没交社保就没有最基本的养老保险和医疗保险可享受。
老了没有钱花，只是现在的一些人，不明事理，不调查研究，一刀切，不交社保就没有养老金，坐在空调房间里，指胡芦画瓢，指责农民，污辱农民，没有一点关爱之心。没有一点人味。
现在当骑手的人都是比较年轻的，他们只是想干几年挣快钱，并不会一直干这个职业。并且人们也可以自己去购买养老社保和医疗保险，就可以解决养老和看病的问题。其中养老保险的缴纳年限必须满15年，而医疗保险是一年一缴纳的。
集体劳动争议案例
李某不同意公司的要求，该公司即以订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致为由，向李某发出《解除劳动合同 通知书 》，并向李某支付了经济补偿及代通知金等。
工人们认为公司的做法就是变相辞退员工，鉴于公司持续拖欠工资的违法行为，43名农民工遂集体与公司解除劳动合同。
日前，我市劳动争议仲裁委员会牵头，与市劳动监察科、市劳动法制科、市劳动监察支队共同为一家外资企业的81名员工追索劳动报酬、赔偿金共计631万元，并为81名员工补缴欠缴的养老、医疗、失业保险费。
争论焦点 本案的焦点在于，用人单位的规章制度对员工家属是否具有约束力？案例分析 规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利并在单位范围内适用的规则。
工伤劳动争议案例分析范文一 2009年4月，杜某到陕西长城铁塔制造有限公司(以下简称长城铁塔公司)镀锌车间工作，2009年7月27日，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚，工伤劳动争议案例分析。
案例4 赵某劳动争议纠纷案 赵某与丈夫同在河北省廊坊市一个国家级的研究所工作，这个所制定了一个所谓的内部人事制度，就是夫妻一方因深造调离单位的，另一方必须同时调离。
劳动仲裁***案例
老李因为家住得远，每月比老王还多100元交通补贴。二人都在公司干了15年，最后与公司发生了劳动***。劳动仲裁委裁决，公司应向二人支付经济补偿。 经过仲裁委裁决，老王应得经济补偿224，250元，老李应得180，000元。
与不具备用人[_a***_]单位发生的争议不是劳动争议，所以劳动仲裁案件的不予受理。但这种无效是由于用人单位造成的，劳动者可以提请民事诉讼，也可以向当地劳动保障监察机构举报，由监察机构对雇主的非法用工行为予以处罚。
案例一 【标题】 劳动者提前30天提出辞职，公司可根据工作安排提前解除劳动关系。
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