本篇文章给大家谈谈合作社与劳动合同法，以及合作社劳动合同怎么写对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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养殖合作社能否成为用人单位
1、村集体经济合作社不是用工工伤主体。用工主体是属于用人单位，并且和劳动者建立劳动关系的，劳动者出现工伤的情形时，可以申请工伤认定。村集体经济合作社不属于用人单位，所以不是用工工伤主体。
3、如果说虽然是国家公务员，但是他自己不是直接的做这样的生意，而是把自己家里的闲钱投入到合作社当中，那么是不算犯法的。
农民专业合作社的管理员没签订劳动合同违法吗?
合作共建合同是否违法要看具体情况。只要该合同是具有相应民事行为能力的当事人作出的合法真实的意思表示，就属于有效合同，不满足以上条件的合同无效。
用人单位在劳动者入职后未签劳动合同，如果未超过一个月的，不违法，双方可以进行协商，签订书面的劳动合同；但如果超过一个月的，违法，单位需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
农民工没有签订劳动合同是违法的。如果用人单位不与农民工签订劳动合同，可能会面临法律责任。
没签合同是违法的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
农业合作社雇工受伤算工伤吗
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
法律主观：临时工受伤 是工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请 认定为工伤 的。单位没有 缴纳工伤保险 的情况下，由单位承担工伤待遇费用。
法律主观：雇佣关系中的员工一般不能算作工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤，具备法定的情形的，才能算作工伤。而雇员受伤的，可由雇主与其按各自的过错来承担相应的责任。
不在《工伤保险条例》规定的用人单位范围内，无论从政策依据，还是工伤保险经办机构的实际操作，农民专业合作社都无法办理工伤保险登记和缴费。即农民专业合作社内工作人员受伤，因用工主体不适合，无法享受工伤保险待遇。
合作社与劳动合同法的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于合作社劳动合同怎么写、合作社与劳动合同法的信息别忘了在本站进行查找喔。
