农村合作社成员算工伤（农村合作社成员是职工吗）

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中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

法律主观：临时工受伤是工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用。

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法律主观：雇佣关系中的员工一般不能算作工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤，具备法定的情形的，才能算作工伤。而雇员受伤的，可由雇主与其按各自的过错来承担相应的责任。

法律主观：劳务关系中的当事人受伤，一般不属于工伤，因此只能依法主张人身损害赔偿，不能去申请工伤赔偿。一般由提供劳务的一方与接受劳务的一方根据各自的过错来承担相应的赔偿责任。

在没有参加工伤保险（一般都没有合同）的情形下，可以做工伤鉴定，用人单位是工伤保险待遇的承担者；工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。

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农民工工伤赔偿具体如下：报告和认定：农民工在发生工伤后，应立即向雇主或相关单位报告，并尽快到当地劳动保障部门或工伤认定机构申请工伤认定。

法律主观：工伤死亡赔偿后社保主要赔偿丧葬费、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金。

法律分析：农民工遭遇工伤处理方式如下：用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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法律分析：具体问题具体分析，如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

只能按照人身损害赔偿解决，而工伤赔付比人身损害赔偿高很多的。如果单位在30日内没有申请工伤认定，伤者可以从事故发生之日起1年内申请工伤认定的。然后再作劳动能力鉴定，按照伤残等级要求赔付。

1、是不可以的。雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。工伤与雇工损害赔偿区别：责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。

2、农民专业合作社受伤人员不能按照工伤保险条例获得赔偿。只能按照合作社的规章制度执行，是否有明确工伤后处理的有关规定。农民专业合作社不是社会团体。

3、请的工人没有劳务合同眼睛受伤，如果符合条件，可以获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

4、法律主观：雇佣关系中的员工一般不能算作工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤，具备法定的情形的，才能算作工伤。而雇员受伤的，可由雇主与其按各自的过错来承担相应的责任。

你根据上面的规定，结合农村合作社的性质，就可以确定是否属于工伤。你说的农村合作社具体是什么组织？把单位的名称说详细点。

即农民专业合作社内工作人员受伤，因用工主体不适合，无法享受工伤保险待遇。

主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。责任性质不同。

农村承包经营户用工属于劳务关系或者雇佣关系，不是劳动合同法规定的用人单位，不属于劳动合同法的调整范围，也就不存在工伤、养老等社会保险关系。

1、适用。你的情况属于劳动关系，受劳动法保护。劳务合同与劳动合同的区别主要在于：(1)合同双方当事人关系不同。

2、不是。农业合作社是民间行业组织，合作社与合作社成员之间没有雇佣的从属关系，因此也就形不成劳动关系。

3、可以。专业合作社的成员可以是劳动者、投资者、技术和管理人员等，可以按照出资比例或者按照章程规定的方式分享合作社的收益，包括分红和劳动报酬，所以专业合作社的成员可以既有分红、又有劳动关系。

4、根据《农民专业合作社法》第二条对农业合作社的定性，社员与合作社之间不是劳动关系，而是因为社员之间基于互助需要，自愿联合、民主管理的互助性企业，因此，农业合作社不能与社员签署劳动合同。

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