本篇文章给大家谈谈合作社成员是否有劳动关系，以及合作社成员有什么好处对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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农业合作社顾人修厂房,能建立劳动关系吗?
社员与合作社之间不是劳动关系，而是因为社员之间基于互助需要，自愿联合、民主管理的互助性企业，因此，农业合作社不能与社员签署劳动合同。
显然，农民专业合作社用工应该属于劳动关系（除了经济组织成员之外），适用劳动合同法。
不是。农业合作社是民间行业组织，合作社与合作社成员之间没有雇佣的从属关系，因此也就形不成劳动关系。
合作社可以签劳动合同吗
1、法律主观：工作必须要签劳动合同，且应签书面合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、农民合作社并不属于企业，也不属于社会团体，它是一种全新的经济组织形式，是在农村家庭承包经营基础上，同类农产品的生产经营者或服务的提供者，自愿联合、民主管理的互助性经济组织。
3、有效。劳动合同的签订是保障雇员权益和维护劳动关系稳定的重要手段，大棚种植合作社作为一种组织形式，与雇员之间的劳动关系也需要遵守相关的劳动法规和规定。
村集体经济合作社是用工工伤主体吗?
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。主体之间关系不同。
农村承包经营户用工属于劳务关系或者雇佣关系，不是劳动合同法规定的用人单位，不属于劳动合同法的调整范围，也就不存在工伤、养老等社会保险关系。
不在《工伤保险条例》规定的用人单位范围内，无论从政策依据，还是工伤保险经办机构的实际操作，农民专业合作社都无法办理工伤保险登记和缴费。即农民专业合作社内工作人员受伤，因用工主体不适合，无法享受工伤保险待遇。
个体工商户可以起字号。第五十五条农村集体经济组织的成员，依法取得农村土地承包经营权，从事家庭承包经营的，为农村承包经营户。
具有用工主体资格的发包方或社会保险基金承担工伤保险责任之后，有权向包工头追偿。也可以向当地劳动监察大队反映，优先协商解决。无果向劳动仲裁部门申请仲裁，要求赔偿。最后是向人民***提起诉讼，要求赔偿。
农民专业合作社的员工适用劳动法吗,
显然，农民专业合作社用工应该属于劳动关系（除了经济组织成员之外），适用劳动合同法。
根据劳务关系来解决，不归劳动法调整。协商不成，可以找人调解，或直接上******，依据民法通则等来解决。
合作共建合同是否违法要看具体情况。只要该合同是具有相应民事行为能力的当事人作出的合法真实的意思表示，就属于有效合同，不满足以上条件的合同无效。
是不可以的。雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。工伤与雇工损害赔偿区别：责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。
村经济合作社能否订立劳动关系
法律主观：工作必须要签劳动合同，且应签书面合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
村集体经济合作社不是用工工伤主体。用工主体是属于用人单位，并且和劳动者建立劳动关系的，劳动者出现工伤的情形时，可以申请工伤认定。村集体经济合作社不属于用人单位，所以不是用工工伤主体。
适用。你的情况属于劳动关系，受劳动法保护。劳务合同与劳动合同的区别主要在于：(1)合同双方当事人关系不同。
显然，农民专业合作社用工应该属于劳动关系（除了经济组织成员之外），适用劳动合同法。
不是。农业合作社是民间行业组织，合作社与合作社成员之间没有雇佣的从属关系，因此也就形不成劳动关系。
关于合作社成员是否有劳动关系和合作社成员有什么好处的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
