今天给各位分享合作社成员享有优先劳务权的知识，其中也会对合作社成员享有优先劳务权的条件进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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专业合作社的成员可以既有分红又有劳动关系吗
不是。农业合作社是民间行业组织，合作社与合作社成员之间没有雇佣的从属关系，因此也就形不成劳动关系。
当然，合作社作为一个市场主体，也存在经营风险，为此成员也可能存在出资风险。成员出资和公积金份额的所有权，表现在成员退社时可以带走。
农民专业合作社的员工适用劳动法吗,
1、显然，农民专业合作社用工应该属于劳动关系（除了经济组织成员之外），适用劳动合同法。
2、根据劳务关系来解决，不归劳动法调整。协商不成，可以找人调解，或直接上***起诉，依据民法通则等来解决。
3、合作共建合同是否违法要看具体情况。只要该合同是具有相应民事行为能力的当事人作出的合法真实的意思表示，就属于有效合同，不满足以上条件的合同无效。
4、是不可以的。雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。工伤与雇工损害赔偿区别：责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。
5、不合法，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位就应当为劳动者购买社会保险。
经济合作社作为出租方发包土地可以吗
农村经济合作社有权出租林地。农村经济合作社拥有出租集体林地的权利，但是出租应当履行法律规定的程序。
这两者是可以签署《农村集体土地使用权流转合同书》的，农民个人之间可以将自己承包经营的土地进行流转。流转的形式包括转包、出租、互换、转让或者其他方式。
合法。只要不改变对土地的使用性质是合法的。只要企业租用农民土地符合法律规定的用途，并且是通过相应规定程序取得的，那么就是合法的。
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