本篇文章给大家谈谈信阳供销合作社哪年开始交社保，以及现在的供销合作社待遇对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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社保从哪一年开始交的
法律分析：社保是从1999年出台的《？社会保险费征缴暂行条例》，不过各省、市和行业的缴纳时间都不一致，最早的1992年，国企基本上是1994年就开始缴纳。
法律分析：是1999年1月14日颁布《社会保险费征缴暂行条例》后开始施行的。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第二条 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费(以下统称社会保险费)的征收、缴纳，适用本条例。
法律分析：社保是从1999年出台的《社会保险费征缴暂行条例》，不过各省、市和行业的缴纳时间都不一致，最早的1992年，国企基本上是1994年就开始缴纳。
法律分析：全社会缴纳社保的话，各省、市和行业的缴纳时间都不一致，最早的1992年，国企基本上是1994年就开始缴纳，从1999年出台的《社会保险费征缴暂行条例》后，各行各业全面开始交了。
律师解析 我国是一九九三年开始实施缴纳社保金制度的。 一九九三年，我国在部分国有企业里试行养老保险制度，开始由单位和个人共同缴纳养老保险金，即开始实施社保制度。
社保从哪年开始交的
1、法律分析：社保是从1999年出台的《？社会保险费征缴暂行条例》，不过各省、市和行业的缴纳时间都不一致，最早的1992年，国企基本上是1994年就开始缴纳。
2、法律分析：是1999年1月14日颁布《社会保险费征缴暂行条例》后开始施行的。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第二条 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费(以下统称社会保险费)的征收、缴纳，适用本条例。
3、法律分析：社保是从1999年出台的《社会保险费征缴暂行条例》，不过各省、市和行业的缴纳时间都不一致，最早的1992年，国企基本上是1994年就开始缴纳。
4、法律分析：全社会缴纳社保的话，各省、市和行业的缴纳时间都不一致，最早的1992年，国企基本上是1994年就开始缴纳，从1999年出台的《社会保险费征缴暂行条例》后，各行各业全面开始交了。
5、法律分析：国家规定企业为职工缴纳社保是从1995年开始的。医保则是国家最早是1998年开始要求缴纳的。国家基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。
6、律师解析 我国是一九九三年开始实施缴纳社保金制度的。 一九九三年，我国在部分国有企业里试行养老保险制度，开始由单位和个人共同缴纳养老保险金，即开始实施社保制度。
社保什么时候开始交的?
律师解析：我国是一九九三年开始实施缴纳社保金制度的。一九九三年，我国在部分国有企业里试行养老保险制度，开始由单位和个人共同缴纳养老保险金，即开始实施社保制度。
社保从1993年开始缴纳。我国实施缴社保是从哪一年开始的？我们国家是1993年开始实施缴纳社保金制度的。1993年我国在部分国有企业里试行养老保险制度，开始由单位和个人共同缴纳养老保险金，开始实施社保制度的。
因此1996年是具有指标性意义的一年，也就是说，我国的社保制度建立和实施时间应该是从1996年开始，实施的对象不仅是国有企业，还有集体企业、民营企业等。
社保是从1986年开始实行的。当时是只对国企单位职工，试行合同制，凡是1986年10月以后参加工作的，都是合同制，并且缴纳养老保险。
社保是从1999年出台的《_社会保险费征缴暂行条例》开始缴费的，不过各省、市和行业的缴纳时间都不一致，最早的1992年，国企基本上是1994年就开始缴纳。
社保是从哪年开始缴费的
法律分析：社保是从1999年出台的《？社会保险费征缴暂行条例》，不过各省、市和行业的缴纳时间都不一致，最早的1992年，国企基本上是1994年就开始缴纳。
法律分析：社保是从1999年出台的《社会保险费征缴暂行条例》，不过各省、市和行业的缴纳时间都不一致，最早的1992年，国企基本上是1994年就开始缴纳。
法律分析：是1999年1月14日颁布《社会保险费征缴暂行条例》后开始施行的。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第二条 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费(以下统称社会保险费)的征收、缴纳，适用本条例。
社保从1993年开始缴纳。我国实施缴社保是从哪一年开始的？我们国家是1993年开始实施缴纳社保金制度的。1993年我国在部分国有企业里试行养老保险制度，开始由单位和个人共同缴纳养老保险金，开始实施社保制度的。
社保从1993年开始缴纳的。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
供销合作社正式编员工没给上社保,领不到退休金,咋办?
法律分析：如果父亲能证明自知道时起未超过一年，可以此主张未超过时效。如果最终不能再补交社保：可以起诉单位要求单位承担你父亲自1992年没有社保造成的损失。
个人自行办理。如果没有工作单位的个人、自由职业者以及个体工商户，可以以灵活就业人员的身份自行办理，需要参保人到户籍所在地的社保部门办理社保登记手续，需要注意的是个人只能缴纳养老和医疗两大险种，而不是五险一金。
法律分析：申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第十九条：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
这里也存在一个问题就是，很多基层员工的社保不再缴纳了，或者就干脆没有社保，当时基层群体如果有自己参保的，那现在到了退休年龄也就有了退休养老金，如果没有自己再继续参保的，那现在也无法补交，也领取不到养老金。
第二种方法依照离职赔偿金的方式去解决。这样的情况主要指员工在该单位参加工作时间没达到15年，考虑到用人公司并没有缴纳保险，导致其不可以补交社保不可以享有社会保险待遇。
单位没有及时给员工缴纳社保，导致员工在办理退休手续上有延迟，员工可以找单位沟通，通过补缴社保费用的方式把社保费用缴纳掉，就可以办理退休手续了，至于达到法定退休年龄延迟的退休工资是可以补发给员工的。
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