大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于邗江供销合作社房的问题，于是小编就整理了1个相关介绍邗江供销合作社房的解答，让我们一起看看吧。
节***日期间，员工不愿意加班，我是否可以将他们辞退？
节***日期间，员工不愿意加班，当然可以将员工辞退；但是，公司得做好给员工二倍工资经济赔偿的准备，承担辞退员工的违法代价！
因为公司这么做是违反劳动法的。
按照劳动法相关规定，用人单位在节***日期间应当依法安排劳动者休***。
由此可见，法定***日休***是员工依法享受的权利，用人单位无权干涉和剥夺；即便是由于生产经营需要确需要加班，也得与员工沟通协商，经员工同意后方可安排加班，而不得强迫员工节***日加班。
公司以员工不愿意节***日加班为理由，被冠以“不服从公司管理”等“罪名”，而将其辞退，就是违法辞退劳动者，是违反劳动法的违法行为。
作为公司领导，应该依法管理员工，而不应该是以压服的方式强迫员工就范。
如果公司确需生产经营需要而不得不利用节***日加班，那么就应该做通员工的思想工作，公司依法支付加班费。相信员工如果没有很特殊情况是会通情达理、顾全大局的，哪能无故抗拒加班的呢？
想必是公司在支付加班费等问题上没有依法办事，让员工很反感吧？
别动不动就要辞退员工，还是多从公司自身寻找问题吧。只要公司善待员工，让员工对公司有归属感，管理者的工作就好做了，您说是吧？
汗青烟月观点：你是老板，是否辞退取决于你自己，但是员工是劳动者，是否要进行劳动仲裁也是他们的自由，需要提醒您的是，一旦员工劳动仲裁，您必输无疑，到时候赔偿金是否赔付您就不能自己做主了。
都2021年，还有老板问这种问题，你就不怕这批不愿加班的职场新秀，不高兴先把您炒了吗？
不过想让员工在五一加班，也还是有办法的。
首先我要告诉这位老板的是，国家规定的节***日，员工依法享有享受的权利，老板不能强制员工不休息。但是您可以换个方法，对员工说话的时候，首先话语上就要改变一下，不要用“必须”，而是“麻烦”！
另外，该给人家的加班费一分不能少，你要员工好好为你工作，就不能干那耍滑头的事情，根据国家劳动法的相关规定，国家法定节***日上班，给三倍工资。
您只要语气稍微好一点，给员工说清楚加班费一分不少，我相信你有很多员工乐意在五一加班，因为并不是每个人都必须休这个五一不可，在三倍工资的诱惑下，***期可以不要。
又到了一年一度的五一小长***了，但是今年的这个五一有些特别，是自2008年取消五一黄金周之后，12年来最长的五一***期。
如果说去年***期遇上疫情，很多人放***也只能无奈待在家，厨房、客厅五日游。即便放***在家加班也是常有的事。
在今年疫情的好转适逢五一长***，让不少人都想出去，带着家人一起畅游大自然，去看看祖国的大好河山，来一场说走就走的亲子游。
那么，对特殊岗位的你，需要加班的你，能否拒绝加班？拒绝加班会不会被辞掉呢？
首先对特殊岗位或需要加班的单位，在需要员工加班时，需要征求员工的同意，并且支付足够的加班费。
五一劳动节快到了，员工不愿意加班，你就想把他们辞退？作为一名普通劳动者，我大声地告诉你：作为老板或企业管理者的你，不应该、也不能随便辞退员工。如果你真这么做了，你有可能涉嫌违法。
劳动法规定：每一位劳动者，每周最长工作时间40个小时，每周至少获得一天的休息时间，法定节***日，依照国家法律法规，正常休息放***。所以五一劳动节是法定***日，每一个劳动者，都有放***的权利。
无正当理由，也就是不能随便以某些借口劝退或者开除员工，包括员工不愿意加班。
