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有从市场监督局借调到市委办综合科的机会，该不该去？
市场监管局要不要借调到市委办综合科，首先要弄明白市委办综合科的职责。市委办综合科的主要职责就是材料工作，专职为市委主要领导撰写讲话稿、发言稿、调研报告和其他综合性材料，比如市委全会报告等。就职责而言，堪称市委的“大脑”，所有市委全局层面的大材料、大方向，基本上都出自市委办综合科。考虑到工作的侧重，市委办综合科一般分一科和二科，有的还分三科，分别对应服务市委书记、副书记和秘书长等其他领导。
借调在市委办综合科工作有好处也有缺点。
好处是：
一、可以大大提高能力水平。市委办是全市的中枢机构，综合科又是中枢的中枢，大量材料汇集到这里，根据领导的要求完成撰写，本身对个人的文字能力、思维能力、理解能力要求很好，长期在其中锻炼，近身领导，耳濡目染领导为人处事的方式方法，对自己理论素质的培养、能力水平的提高会有很大帮助。特别是对年轻人而言，绝对会有质的飞跃。
二、可以建立良好的人脉关系。市委办是核心部门，在市委办综合科工作，可以接触到各个层面的领导干部，借调其中长期接触，多少混个脸熟，以后即便不留在市委办工作，这段经历所积累的人脉关系对于个人后期发展都会有很大的帮助。
三、可以有机会调入市委办。在综合科工作，只要自己文字功底过硬，很容易出成绩，为领导所欣赏。一旦得到领导认可，借着机会就可以调入市委办，打开个人晋升的空间。而如果有幸被市委主要领导赏识，甚至可以有机会给领导当秘书，随着领导的信任和提拔水涨船高，迅速走上领导岗位。这也是体制内公认的提拔晋升快车道。
当然有利有弊，借调在市委办综合科工作也有很多弊端：一是身份限制，是借调不是调任，属于“临时工”角色，只有干活的份，没有提拔的份，长期借而不调容易两头不靠岸，对自己不是好事；二是比较忙，写材料是苦差事，在市委办综合科这样的部门写材料更是苦上加苦，长期加班加点、熬更打夜是常事，要做好掉头发、脱层皮的打算。
综合上述优缺点，如果个人年龄不大，有较好的文字功底，吃得起苦，对未来还有很多期待，建议考虑去，不管怎样这都是机会；反之，如果个人不想太累，文字功底有限，建议慎重考虑。
组织借调，说明组织对你的重视，你在上组织部门有一定的影响力。
组织部门考查利用人是长期的工作，说明组织对人才的惜爱，这次组织借调你去新的部门，说明那个部门正在需用人，你应利用这次借调的机会，在新的部门大胆工作，拿出你的真才实学，认真的踏实的，扎扎实实的搞好工作，和新的单位领导和同士打成一片，把工作搞好。还要把这次借调，当作徂织对你的又一次考验。
最后祝你到新的单位，工作生活一切顺利。
世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨！人才交流，大的方面来说，是工作需要，组织安排；小的方面来说，是机遇，是缘分，有缘走到一起！服从组织安排就是了😊
仅供参考！
市场监督局与市委综合科，它单位级别是一样的，都是科局级。至于你说的，是否从监督局去市委综合科？主要看个人的情况，就象树木花草一样，有的喜欢岗土质环境生长，有的喜欢沙土质环境生长，即适合你个人发展，又能人尽其才，还能兼顾个人期盼，顺应个人奋斗目标。这个岗位就适合你。
因不知你个人情况，恕不能给你明确答复。但是，找可以能帮你介绍两个单位的工作性质同异，供你参考。
市场监数局，是一个专业性很强的工作，亦是市委的参谋部门。具体执行市委经济工作的管理，监督，协调，并向市委调查反馈市场情况，供市委决策服务。
市委综合科，主要负贵全市政治、经济、卫生、体育，文化全方面的工作综合部门，直接对市委负贵，执行市委决策，贯彻市委意图，并把它转化为文件，用以指导面上的工作。负贵向上级党委反映汇报本市工作经验和作法，以便上一级党委全面了解本市工作情况，接受上级党委指导意见，吃透精神，传达落实。简单讲，叫上传下达。
由此可见，市场监管相对专业些，市委综合科面广，全一些。打个比方，市场监管是专科医生，而市委综合科就是全科医生。很多领导，除了有基层工作经历外，大多在综合科这样的部门工作过。因而，有市委综合科的工作经历，对尔后的工作是有帮助的。
一管之见，仅供参考。
我认为该去。因为市委办虽是清水衙门但那个部门常与主要领导接触升职快。市场监督局虽是个实惠部门但风险也大，常在河边走那有不湿鞋的，该部门升迁较慢，所以务必三思。斟酌利弊，周全选择。
年轻人，被领导骂是怎样一种感觉？
不可以懒惰，不可以认为自己年轻就有的是时光，懒惰是腐蚀剂，很快磨光你的锐气，进取的锋芒，打磨光滑你的青春，直到有一天你目瞪口呆。
做个有心人，每次懵懂、失误、批评、挫折、忍耐的经历都做为自己的成长，每次自省，不断促进自己的成长，成熟。
年轻人被领导骂，心里肯定不舒服。不过，不舒服也没办法，只能低头听着。这次低头听着，以后还可以抬起头来；如果昂头对骂，这叫任性犯上，以后你就只有低头的份了。另外，年轻人被领导骂分两种情况，一是自己确实犯了大错，确实该骂，那么，对这种骂是应该接受的；二是自己只是犯了小错，本来领导可以不骂的，但领导却骂了，这可能是领导严格要求你，希望你做得更好，或许是他想培养你，进而提拔你。所以，年轻人要***取正确的态度对待领导的骂。
年轻的时候，不只被领导骂，有一次还被领导踹过两脚，作为一个自尊心很强的女同志，我当时都快气死了。
那是我刚毕业分配到这个单位，在安装队实习，我们队长是个河南人，姓汤。
我们安装队，负责作业队立放井架，是个完全机械化的工作，只有给天车打黄油是人工的。实习了好多天，也没看出要学习什么，感觉就是熟悉井场井位，一点技术含量也没有，一点意思都没有。
有一天，觉得无聊，我就到另一个井上去给磕头机拍照。刚照了几张，***上就挨了一脚，一下子就趴在了地上，要不是有安全帽撑了一下，肯定会来个狗啃泥。相机也摔在了地上，那可是我最心爱、最贵重的东西。
我还没反应过来，大腿上就又挨了一下，同时听到带着河南口音的骂声，“你他娘的，找死！”。
没等我爬起来，就被他扯着脚拖到了一边，一边拖我一边骂，具体骂了什么，我现在想想，怎么都想不起来了。只记得那时脑袋都气晕了。
活了二十几年，都没听到过什么重话，没有一次被人骂过，更别说挨打了。当时死了的心都有了。
等我好不容易爬起来，就看到队上的几个人都站在那里，一个个怒目圆睁，瞪着我。回头看到我们队长也一脸怒气的看着我。
我不明白我犯了多大的错误，不就是上班时间溜号，没干正事吗？至于打我骂我吗？再说了，这么多天也没什么正事需要***呀，这不是欺负人吗？我的相机肯定也摔坏了。
想到这里我就哭了。
我们公司有个刚毕业的年轻人，因为不想加班被领导骂了，第二天直接离职不干了，我们都投去崇拜的目光。
那时项目赶进度，领导压力大，就压力转移逼下面的人天天加班，有个年轻人不管下班就走，开始领导也不能要求他一定要强制加班，这本来就是不正确的，也不符合劳动法，领导就是希望大家能够自愿加班，这样子出问题也不用负法律责任。
其他人为了生存不敢得罪领导，只能硬着头皮干，但是年轻的同事不管他照常准时下班，不管领导。结果每次大家留下来加班，他就下班走了，领导看到他不加班，就当着他的面说，大家都在加班，你却准时下班，有没有团队精神？他怼了领导一句，没给我加班费我为什么免费加班，他们想免费加班关我什么事呢，领导被怼得无话可说，领导回了一句不想干了是吧？他说:“不干就不干”。
第二天早上他过来就提了离职，不干了。领导拿他也没办法，只能同意，走审批流程，大家都佩服他的勇气，很多人因为压力，都是忍着加班，为了公司免费加班，被剥削压榨，但是年轻的毕业生，有自己的生活态度和个性，敢于表达自己的想法。也给那些所谓的领导提个醒，让他们知道不能一味地压迫剥削员工。
年轻人被领导骂，有可能就直接怼回去了，现在的年轻人真的好多都有个性，不干就不干，不会委屈自己妥协领导的，当然也并不是所有年轻人都会去这种顶撞领导。但是现实中总会有些类有个性的年轻人。
我刚刚大学毕业进单位的时候，觉着自己没关心没背景的，肯定得不到重用，就想混着过日子，有一天领导在大会上说有的人不上进等等，我就知道说的是我，我当时心里也无所谓，想着爱咋咋地，大不了走人。后来家里面出了一点事，这个领导知道了还主动关心和帮忙，让我把家里的事处理好了，他找我谈一谈。谈话的内容是，要么调我去混日子的岗位（五十岁的人才去的那种），他也看不得年轻人不干事不上进的状态，也会影响单位的风气。要么打起精神来好好干工作，这么年轻的大好时光不好好学点东西怎么成，他说他自己也是没背景走到领导岗位的，他之前的领导对他也是像老师一样的培养他，他才走上今天的岗位。其实有时候有个人骂你也是一种福报，会督促你走向正轨。
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