大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农村经济合作社是否执行劳动法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍农村经济合作社是否执行劳动法的解答，让我们一起看看吧。
农村合作社聘用员工怎么缴纳五险一金？
农村合作社是新兴经济组织，应该参照集体企业给员工上五金一险。
如果户口有区别的话，那就是部分城市社保中的医疗保险分三种：综合医疗、住院医疗、劳务工医疗，用人单位可以给外来的农村户口员工购买费用最低的“劳务工医疗保险”，其他的保险都是一样的。
不过，有一点可以肯定的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保是捆绑缴纳的！换言之，只要你有工作单位的，单位和你都必须交，没办法协商不交或推迟交。
农民专业合作社，成员都是农民，可以办理农村社保。地方政策法规有所不同。很多地方政府都在推行农村社保，它分几个档次，详情可以问当地***。 有单位的情况下，可以以单位方式参保。否则就只能参考农村养老保险。参保人凭身份证、户口本即可办理。 在农村，可以在试点区参保农村养老保险，其交纳是根据当地农民去年的纯收入为基数，分5个档次：100元/200元/300元/400元/500元。原则上交得多，对应将来就可以领得越多，其交纳会随生活水平的提高而提高。
征地工转为合同制职工的法律依据是？
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，征地工转为合同制职工的法律依据主要包括以下几点：
1. 《中华人民共和国劳动法》：劳动法规定了用人单位和劳动者之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。征地工在转为合同制职工后，其劳动关系应当遵循劳动法的相关规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动合同的类型、期限、内容、履行、变更、解除和终止等方面进行了更为详细的规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。征地工转为合同制职工后，应当按照劳动合同法的相关规定履行劳动合同。
3. 地方性法规和政策：不同地区可能会根据地方实际情况制定相应的地方性法规和政策，以促进征地工的转岗就业和社会保障。这些法规和政策也是征地工转为合同制职工的法律依据之一。
4. 国家和地方***的相关指导意见：国家和地方***可能会出台一些指导意见，以支持征地工转为合同制职工，如提供培训、职业指导、税收优惠等政策，以帮助征地工顺利转岗就业。
征地工转为合同制职工的法律依据主要有两个方面：
1. 国家对于征地工转岗的政策：国家多次发布了关于农村集体土地征用安置工作的文件，其中明确提出了对于征地工转岗的政策支持。例如，2017年发布的《关于深化农村集体产权制度改革的实施意见》中提出，要“鼓励和引导农民集体经济组织和土地经营权人依法转移土地经营权，发展农民专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体，促进农业结构调整和农村经济发展”，其中也包括征地工转岗的政策支持。
2. 劳动法律法规的规定：《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对于劳动者的权益和劳动关系的处理都有明确规定。根据劳动法律法规，征地工可以享受与其他劳动者相同的劳动权益，包括但不限于劳动合同、工资、社会保险等。因此，征地工转为合同制职工是合法的，也是符合国家政策和法律法规的。
到此，以上就是小编对于农村经济合作社是否执行劳动法的问题就介绍到这了，希望介绍关于农村经济合作社是否执行劳动法的2点解答对大家有用。
