大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农民合作社用工合同的问题，于是小编就整理了5个相关介绍农民合作社用工合同的解答，让我们一起看看吧。
- 我在中石油下属单位上班，是市场化，请问如何市场化用工才能转为合同化的？
- 三方协议中【毕业生对用人单位的约定】该怎么填写？
- 中石油市场化合同工和市场化用工是不是一个意思？
- 请问劳动用工备案流程是怎样的？还有给员工买社保流程怎样的？
- 劳务派遣人员能否与用工单位签合同？
我在中石油下属单位上班，是市场化，请问如何市场化用工才能转为合同化的？
不知道你在哪个下属公司上班。
据我所知，现在中石油上市公司，每个省级单位，除了极个别的领导，都是市场化用工。合同化用工很少了。所以除非你是领导，或者是不世出的人才，基本不会有了。中石油市场化用工还好吧，赚不了大钱，不过主要是稳定。看你的选择了。三方协议中【毕业生对用人单位的约定】该怎么填写？
这个是单位和毕业生之间商量的一个协定，通常有违约金的，就会在这个部分填，但是具体填什么内容，就是毕业生和单位之间商量而定的，如果有涉及违约的内容，单位应该会在签定协议的时候说出来
中石油市场化合同工和市场化用工是不是一个意思？
2.市场化合同工是与企业人力***签订合同，市场化用工是工人同第三方人力***公司签订；后者等于是工人与中石油无关系，企业是从第三方人力***公司处搞到的人。
3.两者在系统内部，都不会有发展前途。属于外编，跟嫡系完全不一个概念谢谢
1.从工资、待遇、合同有效性方面来说是一样的。
2.市场化合同工是与企业人力***签订合同， 市场化用工是工人同第三方人力***公司签订；后者等于是工人与中石油无关系，企业是从第三方人力***公司处搞到的人。
3.两者在系统内部，都不会有发展前途。属于外编，跟嫡系完全不一个概念谢谢
请问劳动用工备案流程是怎样的？还有给员工买社保流程怎样的？
是必须要先做用工备案，然后再做社保的；用工备案之后方可办理社保，两者之间可以同时进行，企业用工。为职工参加保险。对于参保情况进行一个登记。
另一种情况是企业发生可以申领待遇的情况，需要到社会 保险进行先期的登记。
比如企业解除劳动关系后，势必会导致有人失业，因此先到社会 保险办理失业保险的备案登记 。
如果用工合同没有拿到社保局备案，等于是无效合同，这种行为已经涉嫌违法。
如果不想搞得自己被动，应该尽快到社保局去备案，并尽快完善相关的手续。相关问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。扩展资料建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。
劳务派遣人员能否与用工单位签合同？
用工单位向当地***申请到的非编或叫市县编编制，只要给了这个编制，***就会按人头拔付经费给申请用工单位，区别在于：正编是属于国家级的，享受国家统一工资制度，随国家调资而调资，这里指的正编就是国家公务人员，公检法新系列执法人员，事业单位考入的正式职工，以上这些人员有提拔进级进职的权力。而非编只是国家行政机关，执法机关，事业单位的***人员，这部分人员也是申请用工单位的一份子，当然可以与用工人员直接签定劳动合同。现在派遣用工，显然侵害了员工的切身利益，员工的正当权益受到侵害，是一种奇形的用工制度，国家和***应当废除。还员工以正当身份。
1、劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，劳动者（劳务派遣工）与劳务派遣单位签订劳动合同；
2、劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。
所以，劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。
到此，以上就是小编对于农民合作社用工合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于农民合作社用工合同的5点解答对大家有用。
