大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于蔬菜大棚合作社雇工合同书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍蔬菜大棚合作社雇工合同书的解答，让我们一起看看吧。
个体工商户夫妻怎么签劳动合同？
根据以上问题，对应回答如下：
1.个体工商户属于受劳动合同法调整的用人单位，但劳动部曾经对适用劳动法的个体工商户定义为雇工7人以下。雇佣7人以上的个体工商户与雇工之间是否构成劳动关系，法律法规并无另外规定，故实践中容易产生分歧。您有此问，表明积极进取的态度，因各地对该问题处理有别，建议您向当地劳动行政部门具体咨询。
2. 合同签订后双方均需留存原件，若单位不将劳动合同文本交付员工，由劳动行政部门责令改正。造成员工损害，依法承担赔偿责任。
3.合同时间签11个月，到期后续签与是否满一年支付一个月工资没有直接关联。需要向员工支付经济补偿金的情况参见劳动合同法，不再赘述。
4. 劳动合同的必备条款与其他事项，详见劳动合同法。
5. 为员工缴纳社会保险费是法定义务，双方约定不缴无效。签了合同，不缴社保费，签合同的意义似乎难以体现。当然，法理兼顾，因地制宜，如何决定您可以进一步斟酌。
6. 签了合同后员工消极怠工或明显不能胜任，如果严格按劳动合同法规定辞退员工，不需要支付经济补偿金或经济赔偿金。
7. 单位要发展壮大，长期保持个体工商户的身份显然不利，可以根据业务发展需要注册为有限责任公司，以出资额为限对公司承担有限责任。若属于小微企业，能享受税收方面的诸多优惠，具体您可以向当地国税或地税部门咨询。祝好运！
个体工商户给雇工缴纳社保怎么计算？
个体工商户如果雇了人员的话，那么给雇人的这个人员就要按照企业的养老保险来进行缴纳，因为他要跟你签订劳动合同，再签订劳动合同的同时，你缴纳的养老保险就应该是企业职工的养老保险。
也就是说养老保险是按照16%，那么个人交8%，医疗保险是8%，个人交2%，还有0.2%+3的失业保险，那么个人缴纳是0.1%，生育保险和工伤保险是由个体工商老板来进行缴纳。
店里雇的员工是不需要进行缴纳的。这样个人缴纳的比例就是按照你在店里面的社保基数的工资来进行缴纳的，如果老板给你发的工资高，那么你自己交的就高，自己交的是要进到个人账户里面的，那么老板给你交的是要进到养老统筹账户里的。
个体工商户给雇工缴纳社保按企业标准；
1、职工养老保险单位19%、个人8%；
2、医疗保险（含生育）（8+1.5）%、个人2%+5元；
3、失业保险单位0.5%、个人0.5%；
4、工伤保险由单位缴纳，根据企业经营行业确定基准费率在0.3%-2.2%之间，且每年根据实缴支出比进行上下浮动。
临时雇工怎么走账？
对于临时雇工的费用，企业可以根据实际情况选择不同的走账方式。如果临时工是用于管理或销售等方面的工作，可以记入相应的管理费用或销售费用中；如果临时工是用于车间生产或在建工程等方面的工作，可以记入相应的生产成本或制造费用中。
另外，对于临时工的工资，企业也可以根据实际情况选择不同的税务处理方式。如果临时工的工资是以现金形式发放的，可以直接记入临时工的工资账户中；如果临时工的工资是以银行卡或现金支票等形式发放的，可以先记入临时工的银行卡或现金支票账户中，然后再到税务机关进行代扣代缴。
总之，对于临时雇工的费用和工资，企业需要根据实际情况选择合适的税务处理方式，以确保税务合规。
到此，以上就是小编对于蔬菜大棚合作社雇工合同书的问题就介绍到这了，希望介绍关于蔬菜大棚合作社雇工合同书的3点解答对大家有用。
