大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农民合作社利润分成的问题，于是小编就整理了3个相关介绍农民合作社利润分成的解答，让我们一起看看吧。
合伙公司，利润分成应该怎么算？
你好：
我也算是个过来人，给你一个忠告：不要在你朋友公司打工或者和朋友合开公司。
第二：合伙后所有的账都算不清楚的，到时候连朋友都没得做。按出资多少分成的话似乎最公平，但你现在就开始觉得你业绩多应该多拿了。按业绩分成的话，他是新手肯定没有，但他出了资金，你的项目里也用到了他的资金啊，那他觉得拿得少，每个人都是出力者，分工不同罢了。
建议：
2，如果他愿意过来帮忙，可以。但是你是老板，给他开工资。（建议不要，创业期比较艰难，需要得力助手）
祝你好运
合伙办工厂怎样分配利润？
答：《最高人民***关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第四十六条规定：“公民按照协议提供资金或者实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营、劳动的，或者提供技术性劳务而不提供资金、实物，但约定参与盈余分配的，视为合伙人。
”本案中，双方之间所签订的联合办厂协议实际上是合伙协议。
你以实物作为出资作价100万元，按约定李某应给付你50万元，双方各按半数份额承担责任和分配利润。
但实际上李某只出资了30万元，另外的20万元李某向你打了借条，此借条是为了使双方的出资数额等同，实际上双方的借款关系并不存在。
为了建立合伙关系，一方向另一方或合伙体出具借条，如借款关系并未实际发生，则基于借条形成的债权债务不受法律保护，对于该部分亦不得作为合伙资产投入参与盈余的分配。
农民合作社工作人员费用咋么核算？
我对这个有100%的发言权，因为我在山西和3个朋友一起搞了一家农民合作社。专门研究过工作人员的工资以及分红这些。不过具体情况下工作人员又和社员是分开的。***如社员也是工作人员，那就要分开来计算了。具体我给你说下：
类似我们在山西做农产品供应链的时候有聘请当地村民进行水果、核桃等农副产品的剥皮、挑选、装箱、打包等环节的工作。这些农民其实就属于我们长期聘请的工作人员。每天的人工工资在200元。这些都属于正常开支。
同理的情况下，合作社聘请的专业电商运营人员、客服、美工、司机等各样的工作人员均属于正常开支。逻辑和临时聘请的人员基本一致。只是正式员工需要合作制了。至于工资那就看你们双方的约定俗成了。
1、社员的利润分红
***如工作人员又工作，又是股东。那么合作社除了支付相应的工资之外。还应给予相应的利润分红。
合作社利润的分配在每年进行一一次。对利润( 合作社的收入扣除各项费用包含工资后的余额)进行分配。不过合作社在给社员分红前，必须先依照规定或者合作社的章程提取一定比例的公积金，剩下的部分才用于给社员分红。 一般情况下， 提取的公积金比例为20%。
例如，我们山西吕梁的农民合作社一.年的利润为30000元，那么在给社员分配利润时，首先要提取6000元的公积金(30000 元x20%)，那么合作社实际可用于给社员分红的利润为24000元(30000 元- 6000 元的公积金)。
2、社员的股份分红
合作社给社员分红有两种方式，一种是按照业绩分红: 另一种是按照股份分红。按照业绩分红也被是按照销售提成的意思。是指按照社员帮助合作社销售出去的业绩来给社员分红;
到此，以上就是小编对于农民合作社利润分成的问题就介绍到这了，希望介绍关于农民合作社利润分成的3点解答对大家有用。
