大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于供销合作社周末双休吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍供销合作社周末双休吗的解答，让我们一起看看吧。
做会计有什么好处和坏处？
（1）会计必须热爱本职工作，参加相关的培训，并取得相应的执业资格证书。会计员，助理会计师，会计师，注册会计师。
（2）会计人员，要按照国家有关规定执行会计制度，比如税务政策，企业负责人表示尽量避税，合理避税是允许的。而故意逃税就是违法行为。
（3） 会计的基本原则：一是经常向负责人汇报工作，并提出合理化建议，不断提高资金周转率。二是每月出具财务报表，用数据分析当前的财务状况，供领导参考。
（4）会计的个人素质。会计总是能提前了解企业资金情况变化，不能随意向别人透露，要做到守口如瓶，不该说的话不乱讲。否则，会引发很多问题，或造成工作人员之间的矛盾。如工资变化。
会计作为一种职业，无疑它的职责和使命的重要性。简单说他的好处就是他是主要决策人的经济活动的参谋和助手，他的位置处于决策层，能给自己在这个工作圈子里带来便利和利好，这都是基于他出于决策者范围的结果。当然基于他对经济活动决策要提供依据和参考意见，这就相对形成一定的风险，所谓“伴君如伴虎”，如果出现经济活动风险，那参谋的责任也是要追究的哦。以上观点仅供参考，不妥评论区留言。
谢谢诚邀。本人已参加工作39年，从事过国企、外企、民企的基层、中层、高层管理工作。看过、学过、做过、管过、教过会计 ，对题主提出的该问题深有体会和感悟。在这里，我将做会计的基本常识和主要的好处和坏处分别总结分享如下（不限于）：
第一条 会计的基本常识
现代的会计，分为财务会计和管理会计。
一、管理会计是为内部企业管理服务的，是从传统的会计中逐步脱离出来。随着经济发展，企业所有者和经营者分离，产生了不同的需要，使得管理会计逐渐脱颖而出，超越了单纯的会计范畴，成为与财务会计并列的独立领域。
二、财务会计主要从事会计和会计监督。它有两项职能，第一项是会计核算职能，这也就是大家较为熟悉的职能。在这里用通俗易懂的话来讲就是记账 、算账、报账工作；第二项会计职能就是会计监督职能，这个职能大部分非专人士不太了解和理解。在这里用通俗易懂的话讲，就是对单位经济活动，以及发生的各项费用的合法性、合理性进行有效监督。它是一项经济管理工作，在单位中具有举足轻重的地位
第二条 做会计的主要好处和坏处
一、主要好处
1、入职门槛低
这个工作具有一定的特殊性。他是需要国家资格论证才能上岗，必须，熟悉国家的会计法，税法，等法规。
这工作，特别是总会计师，掌握了本单位大量，重要数据，对企业的决策，事关重大。
作为会计人员，必须要有良好的职业素质。不能把工作上的事情，到处摆弄。
会计人员必须要按照会计准则的程序办理各项工作。我在企业里，遇到过一个会计人员，粗心大意，把库存资产十万，当成百万，让我损失几十万利润的事情。事情是这样的。我被集团公司调整到当时的第三产业，担任五个再就业企业法人实体的总经理。
我在对管理的其中一个企业，报表分析后，发现，库房盘存表某产品的部件库存不足。但是，账务，资产负债表显示，资产多。找到总会计师，库房人员，查正，是会计人员，报表，小数点，打错了。造成，前任领导多了几十万的利润的成绩，而我还要补洞。
所以，会计人员，责任心必须要十分强。
会计人员的好处，领导比较重视，奖金比较多，工作比较稳定。坏处是，特别是设计到报税，比较难，有的企业，老板还要你做两本账，办也不是，不办也不是。
由于业务关系会经常的和财务部门打交道，但我心底里对财务有排斥感，因为我个人对数字天生的就不敏感，尽管上学时的数学成绩不错，有时候还迫不得已的做一些数据给财务看，真的是有点难为我了。
在我的认知过程中，会计是常年和数字打交道的人，包括小数点后面的数字也会斤斤计较，严谨的犹如律师这个职业，有很多从事这个职业的女性，会把这种职业敏感带到生活中，超市购物、日常开支都会精打细算，这也是个职业习惯的问题。
我亲属中有很多从事这个会计职业的，工作大多很稳定，收入也不菲，个别还是企业的高管，但我从他们身上发现了一个共同点，就是生活中非常的严谨，很少遇到天真烂漫、活泼爱动的会计，老成持重或者是老气横秋是他们的特点吧。
要说做会计的好处就是这份工作含金量高，越老越值钱，不仅收入稳定、而且还不容易下岗，美中不足的就是每天会很枯燥的和数字打交道，不得不严谨的工作习惯，会让他们在生活中有难得的开朗，当会计的很少有哈哈大笑、快人快语的那种性格，如果你是这种性格，那肯定是个小会计，还需要岗位的历练。
对于公司的加班文化你怎么理解？
对于加班文化：无效的加班不是缓解老板的焦虑，就是企业管理的无能。
我有一个朋友，自己开公司创业两年多，今年受疫情影响，焦头烂额。自己每天要带团队出去找业务，回头还要自己去找资金，回到公司还要当爹当妈的管各种油米柴盐、鸡毛蒜皮。
他现在要求每天大家都必须加班，他在我们朋友的圈子里面聊天时候常常也说，他知道很多员工长期加班下来加班时候并不做什么了，好一点的做做样子或者把白天的事情晚上做，差一点的直接就晚上磨洋工打游戏。但是他自己累死累活，还面对公司生死存亡的不确定，回到办公室那么多事情没做等着人去做，却看不到人他就越发着急。
这是很多无效加班老板内心的真实写照，公司面临困境了，老板自己不得不疲于奔命，做不完的事情，这时候让他休息就是在削剪公司的命，但是老板一个人做事总心有余了力不足，当看到有人一起加班、大家一起加班的时候总感觉心理有点低。亦或者很多老板看不到未来的曙光，就喜欢去听一些成功学******课，听着听着看到大家都一样，看到那些和自己一样的人在当下变得这么好了，[_a***_]给是很么方案秘诀，就几句口号也受用。低配一点的，拉着员工去做团建，各种团结有爱喊口号。都是在缓解焦虑。
还有的情形是企业在经历过生死劫后，终于走上正轨，加班形成了一种文化，甭管需要不需要加就对了，即便加班导致很多人离职、咒骂公司，老板、管理者总能用一句话：是这个人不适应公司文化，就轻描淡写的带过了。这是一种对经营管理问题的忽视或自盲。再低级一些的，加班本就是公司内部业务流程的混乱扯皮，导致内耗太多，底层员工疲于应对各种变更，所以加班。两者，本质都是管理的无能。
所以，加班其实真的是一种企业的病态。当企业要打不奔跑的时候，觉得人手不够不是加人、不是管理提效，而是加班。当企业要解决问题的时候，不是针对问题用对的人去做对的事，而是加班。这些都是加班的一种病。
到此，以上就是小编对于供销合作社周末双休吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于供销合作社周末双休吗的2点解答对大家有用。
