大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于供销合作社宣讲报告范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍供销合作社宣讲报告范文的解答，让我们一起看看吧。
要求员工加班，员工不愿意怎么办？
谢邀！
这种情况应该很多企业都会遇到。要求员工加班，员工不愿意，老板和员工可能都存在问题。
首先，工资5000我就干5000的活儿，这种心理看似员工的心声，但归根结底是老板的问题。
老板或是领导没有把工作职责和工作计划制定和划分清晰，或是不明确的制定，加之又没有合理的激励和正向引导政策。况且干什么活儿算是5000的活儿是老板定的而不是员工自己定的。
如果第一次或是偶尔要求加班，我想很少有员工会以这种态度应对，但如果是长期加班而且没有相应的激励。第一员工很可能产生逆反心理，第二说明老板工作规划出了问题，应该反思一下。
其次，工资5000我就干5000的活儿，员工有这种心理也属常见，但同样的想法不同的表达方式最终效果会有不同。
拿人钱财替人消灾，挣的是老板的工资就应当为老板干活儿，这是无可厚非的。但如果自认为老板安排有问题或是对其做法有意见，应该正面委婉的表达出来而不是消极的说挣多少钱干多少活儿。这样表达让老板一头雾水，自己也更加消极容易养成不良心态，最终吃亏的是自己。
最后，还有一点重要的就是明确总的策略，是让员工冲锋的攻山头做法还是规矩的齐步走做法。换句话说就是让员工统一目标，统一步伐，统一思想。要冲大家制定目标向前冲，要稳大家调整步伐稳中求胜。“步调一致才能胜利”
您好！谢谢邀请：）
加班不想加貌似已经成了一个不该成为的“问题”…
我以为加班分几种情况：
1）确实因为工作量陡增（人手不够）需要加班，这种情况下大家基本都在加班，除非有合适的理由，比如身体状况，家人需要帮助等，很难拒绝加班
2）公司文化就是996，甚至007，大家都在加，老板自己都在鼓吹加班的重要性，你不加老板觉得你不够努力。这种情况不想加班偶尔可能还好，长期还是要跟文化匹配，不加比较难。如果不想加，可以跟老板说实话（要看老板是哪种类型的人），但一定要诚恳！一两次估计基本问题不大
3）如果自己当天确实有事先约好的事儿，或者急事，而工作又赶不完，给老板一个解决方案，不要耽误了工作的进程（谁给你发钱谁的事就可以往前排哈）老板也是人，只要是能说得过去的，故意难为毕竟少数
作为一个HR，我讨厌加班… 也会跟之前的业务经理探讨是否真的需要加班… 工作本是生活的一部分，可现在愣是把工作弄到了第一～ 成了N多人不顾生活（尤其是家庭）的借口，这是不是生活的悲哀呢？
姜太公钓鱼，愿者上钩。
你为什么要求员工加班呢？
为什么不是员工哭着喊着要加班呢？
你不让员工加班，员工还跟你急啊！
有人会马上跳出来说，这怎么可能呢？
可不可能那是你要去考虑的问题，我只想给你指出一些现象。
我见过很多孩子玩网络游戏，废寝忘食、通宵达旦。父母怎么劝说怎么教育都不起作用呢？孩子这种行为好不好，我们姑且不论。可你想过没有，为什么孩子会有如此强大的动力去玩游戏呢？你不好奇？
我见过很多人吸烟喝酒，明知这样做对身体不好，你不让他吸烟喝酒，他们还是会千方百计地去吸烟喝酒，怎么戒也戒不掉。你不奇怪？
我见过很多人省吃俭用买***，他们明知道中奖的概率很低，仍然会忍不住去买。 你不好奇他们图什么呢？你不让他们买，他们会听你的吗？
我见过很多人无私地出钱盖教堂、造佛寺，哪怕自己穷的叮当响，但是他们既出钱又出力，那是非常慷慨的。你思考过其中的奥妙没有？是什么吸引了他们？
谢谢邀请。老板让加班，但是我不想加班该怎么说？其实不管你怎么说都是借口，老板他也不是个傻瓜。所以遇到这样的难题，你所考虑的不是要找一个说辞能让你不加班，而是要考虑你有没有选择权的问题。
身为职场人都明白，打工的本质其实就是资本家的剥削。作为公司员工，你付出的时间，精力，知识和技能，换取了企业给你的薪水，***，社会地位等，但这个并不是等值交换，你所创造的价值必然要高于企业所赋予你的东西，否则企业就会亏本，企业就会倒闭。这是***裸的资本本质。不管谁去做老板都是这样的。
所以老板让你加班，你不想加，不管这个加班理由是多么的正当，还是说本着职业素质和为了未来在企业更好的发展，你不得不违心去加班。究竟其本质，你能不能够承担不加班的后果？比如因为这件事情，老板对你产生了不好的印象，你在这个企业的发展受到了挫折，失去了在这个企业发展的机遇等等，这个后果你能承担吗？
不管这个老板是不是好说话？是不是有素质？是不是尊重以人为本？但他想让你加班，肯定是有他的理由的，所以你拒绝了他，你就要想清楚这个后果，要为自己这个行为所负责，如果你有本事，离开了这个单位，你可以过的更好，那你也没有什么好要担心的，因为有“恃”才能无恐。如果你能力一般，也必须靠这个单位才能养活自己，那我觉得你是没有选择的余地的，不管找什么借口，只要是***的，总会有揭穿的那一天。因为理不值，就会气不壮。
要求员工加班，员工不愿意，可以同员工讲清楚为什么要加班以及加班后有哪些奖励，调动起员工的工作积极性。
一、加班是为了满足客户的突发需求。
客户的满意与否是公司追求的终极目标，有时候客户有临时需求，不加班就无法完成，这就需要同员工讲清楚加班的必要性，获得员工的理解。
二、加班是为了占有更多的市场份额。
公司有时候为了获得更大的发展，使自己的产品有更高的市场占有率，就需要员工加班加点生产产品，这时候也要同员工讲清楚，公司发展壮大了，员工才能有更好的发展和更高的工资，大部分员工都能理解这样的加班。
如果加班确实取得了很好的效果，给企业带来了巨大的经济利益，这时候一定要给加班员工充分的经济补偿，使员工觉得自己没有白白地付出，对企业更加有归属感。
四、对经常积极、主动加班的员工，在同等条件下，优先考虑升职。
对于经常主动加班的员工，一定要记在心里，因为他们是企业未来发展的希望。在有人员变动，升职加薪的时候，也要优先考虑这样的员工。
只要把加班原因同员工讲清楚，绝大部分员工都能理解，也会主动地配合加班，您认可这样的做法吗？
职场中有两句名言“领导永远都是对的，客户永远都是对的！”大家怎么看这两句话？
因为领导掌握着我们的前途，客户决定我们的钱途。
我们敬畏的是权力，渴望的是财力，因为我们有所图，所以会屈从于它，成为他的附庸甚至奴隶。
我见过很多的领导，有的水平很高，给我们工作做出了很大的指导。但是有的一些领导，真不知道是怎么上去的，简直是尸位素餐，啥都不懂，还愣充专家。
其实最好的管理是管人，让最合适的人做合适的工作，给人才发挥的舞台，给他们必要的支持就行了。
但是有的领导一味地越级指挥，甚至是瞎指挥，只会让工作越来越复杂，干好了是他的功劳，干不好是你的问题。
对于这样的领导，大家要打起十二分精神，少犯错误，不要犯低级错误。凡事做好记录，保存好自己工作的证据，必要时真是用的上。
不要苛求遇到好领导，好领导比大熊猫还要少的多。我们要做的是把自己的事情干好，提高自己的水平，此处不留爷自有留爷处。
客户永远是正确的，这个说得有道理，因为人家是出钱的，有理由选择合适的服务，即使要求过些过分，也是可以理解的。
客户的需求需要我们正确引导，选择合适的方式，做好我们的工作。
职场上任何时候都不要跟领导和客户对着干。领导手上的权力决定着我们在职场中能不能升职？什么时候能加薪？
在职场跟领导对着干，多半会上领导的黑名单。
轻则不仅升职加薪无望，重者被排挤给你脸色看甚至开除你。平心而论，任何一个领导也不可能去提拔一个不配合自己工作的人，或者说在工作中不听话的人。
因为论功行赏是职场的铁律，有句话是这样说的：“罚及善者，则恶者不以罚为耻。赏极恶者，则善者不以赏为荣。”（在领导眼中恶代表着不听话，善代表着配合工作）
工作积极，有集体观念，听话的职工，于私来讲、会受到领导的赞赏和喜爱。因为这样的员工能让领导省心。
于公来讲、在规则之内多给一点利益上的倾斜。可以树立良好的榜样，让其它的员工效仿。这样才能引导众人心向一个目标，力向一处使，才能干出更好的成绩。而这份成绩里面也有老板一份间接的功劳，直接决定着领导的晋升之路。
有一个哲学家讲过这样一句话：“让职工知道自己所需要的都在这里，因而奖赏产生的效果，让员工知道自己所畏惧的也都在这里。因而惩罚产生了威慑。”（这句话的原意出自荀子治国篇里面，被我改的面目全非）
总之客户错了他也是对的，客户对了他更是对了，客户永远是没错的。客户之所以能够这么牛弊，是由这个市场上的供需环境所决定的。
每个厂家都希望接到更多的单子，企业在业务这一块都是僧多粥少。客户可以分分钟把单子下到别的企业去。而我们却不可能分分钟挖到一个新客户。
这样的局面也奠定了在市场经营活动中客户的强势地位。所以我们一直强调不要和客户争，不要和客户吵，争赢了吵赢了客户跑了还不是白搭。客户是上帝想赚他的钱，就得把那个哄着给捧着给宠着，我们就得忍着。
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