大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农民合作社劳务派遣的问题，于是小编就整理了4个相关介绍农民合作社劳务派遣的解答，让我们一起看看吧。
农村信用社劳务派遣待遇怎么样？
信用社的待遇还是不错的，其实劳务派遣工的工资也是由信用社付给劳务派遣公司，劳务派遣公司再发给员工，一般来说信用社的工资不会低，即使是劳务派遣工也不例外，转正机会的话一般是没有，除非你参加统一招考，考上就有了。
村委会人员是否可以劳务派遣？
可以的，但要支付工资
劳务派遣人员在镇政府工作，如果你的党组织关系是在村里是可当支部委员的，但党支部委员是没有工资发放的，除非是企业或其他党组织里面的专职党务工作者。如果你指的是村委的村支委，那你可以去参加村委选举，成功了可以在村里工作，但你需要在镇***离职，两份工作都是全职的，同时参加两份全职工作是违反两个单位的规章制度的，建议选择一个更喜欢的工作。
劳务派遣合作方式有哪些？
劳务派遣方式：
一、完全派遣用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。
二、转移派遣面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。
三、减员派遣用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派遣公司。由劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用。
四、试用派遣国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。
五、短期派遣用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位***用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人工成本。
什么叫劳务派遣，和农信社正式员工有什么区别？可以转正么？
首先说下什么叫劳务派遣，劳务派遣是用人单位委托第三方公司招聘来的人员，第三方公司与其签订劳务合同，工资由第三方公司发放。用工单位会和第三方谈好所用人员的费用。其次，在合同期内，如果能完成用工单位安排的指标任务，考核后，可直接和用工单位签合同，转为聘用工。最后，在工作一段时间，经过用工单位的考核等相关工作，可转为正式工。
信用社的劳务派遣是信用社与第三方公司和派遣员工组成的三角关系。劳务派遣的人事关系、***发放、工资发放都归第三方公司，和信用社没有关系。信用社定期向劳务派遣公司支付合同约定的金额。
区别非常大，转正的几率非常小。简单来说是，1、你是劳务派遣公司的员工，不是信用社的员工，你与劳务派遣公司存在劳动关系。2、你与信用社仅仅是用工关系，虽然法律规定你可以与正式员工同工同酬，但因你不是信用社的员工，所以转正升职什么的基本上与你无关。
很高兴能回答你这个问题，我是一名企业主，我单位也有通过劳务派遣的员工，通过劳务派遣的员工仅仅是作为合同制甚至临时性的用工，而不是真正意义上的正式员工，农信社的正式员工是有编制的，享受农信社的正常待遇，而劳务派遣人员虽然也有相应待遇，但和正式员工相比待遇要低很多，即使是相同岗位，相同工作，其待遇也是不同的。下面我分开来回答你的几个问题。
1、劳务派遣，劳务派遣是一种通过第三方机构达成工人和用人单位之间的信息互通，桥梁搭建的一种形式，也叫人才租赁，举个例子，你要买衣服，不可能从厂家直接买吧，还是要通过门店或者销售商买，你就相当于用人单位，门店就相当于劳务派遣公司，厂家就相当于工人，就是这么个关系。工人是和派遣公司签订劳务合同，派遣公司和用工单位签订用工合同，工人的管理和***以及安置都由派遣公司负责，薪酬是由用工单位支付给派遣公司，再由派遣公司支付给工人的，也有用工单位直接支付给工人的。其实说白了就相当于中介机构一样的，满足就业需要和用工需要。
2、二者区别。劳务派遣人员在工作岗位上以及单位管理上都是一样的，同样的工作岗位正式员工也可以，劳务派遣人员也可以，上岗员工统一由用工单位管理，不同的是两者的身份不同，正式员工是有编制的，而派遣人员一般是合同制或者临时聘用制；薪资也不同，一般正式员工的工资和待遇都要好一些；薪酬发放单位不同，正式员工由所在单位支付，派遣人员由派遣公司支付。
3、转正。一般的用工单位有编制的，就像你所提到的农信社是有编制的，派遣人员只能是合同制或临时聘用制，一般很难转正。如果是一般的用人单位，比如个体私营企业对于员工没有正式和临时之分，也就不存在转正的问题，只要能力好工作出色，和其他员工是一样的，薪酬待遇也是一样的。
以上是我对这个问题的几点看法和观点，希望能帮到你。
到此，以上就是小编对于农民合作社劳务派遣的问题就介绍到这了，希望介绍关于农民合作社劳务派遣的4点解答对大家有用。
