大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于供销合作社加班多吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍供销合作社加班多吗的解答，让我们一起看看吧。
一个月连续强制加班投诉有用吗,劳动局会怎么处理？
一般是有效的，如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
(一)发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)必须利用法定节日或公休***日的停产期间进行设备检修、保养的;
(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。
入职两个月周末天天加班合法吗？
不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。
除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;(3)必须利用法定节日或公休***日的停产期间进行设备检修、保养;(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家***外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
“叛逆”90后员工拒绝加班，被判赔公司18000元，专家：太荒唐了！如何评价？
第一次听说不加班赔钱的！可它就真实地发生了，而且上升到了法律层面，是被判赔公司损失18000元。
事情起因呢并不复杂，就是一个公司的两名员工，因为公司要交付一批产品给合同方，为了赶时间，需要两名员工加班对产品进行质检，但两名员工拒绝加班，造成了公司未能按时履行合同，公司为此需要按合同赔偿对方损失12万。
公司要求两名员工对公司的损失进行赔偿，两名员工一听，还要自己赔偿，公司太没有人情味了。
原来两名员工不加班，另有隐情，是他们和公司签订的用工合同即将到期，公司一直没有明确和他们两个人续签，由此两个人就想，你不续签，就不加班，也就出现了这样走上法律诉讼的结果。
***一审就做出了两名员工赔偿公司18000元的判决，在这次诉讼中，***支持了公司的诉讼请求，判决两名员工被告予以损失的15%，计18000元。
在这个因员工未加班，而让员工赔偿公司损失的案例里，***最大的依据是，员工应该在公司紧急情况下，必须听从加班的安排。
这也是网上争议纷纷的焦点，因为如何判定何种情况才是紧急情况？公司和员工对紧急情况有异议怎么办？又如何界定赔偿比例？这一系列问题开了一个企业用工的先河。
但在我国《劳动法》里，加班违反员工意愿的，员工有权拒绝加班，这本身符合法律规定，在《劳动法》里，明确指出只要不是国家需要的特定情况，员工有权拒绝加班，这一方面，相信扬州的法官比我们更专业。
两名员工被判赔公司损失，已经不是简单的企业用工问题了，相信法律层面的争论才刚刚开始，大家觉得呢？
最近有媒体报道，江苏扬州两位90后员工，因为拒绝加班，被***判决赔偿公司18,000元，这两个小伙子本来是合同快到期了，但是担忧老板不再跟他们签合同，于是这一批紧急任务到来的时候拒绝加班，以此要求老板继续续签合同。
但事情并不顺利，于是就延误了交货期，从而导致给客户赔偿了12万元的损失，经过***的协商，两位员工赔偿了损失的15%，也就是18,000元。因为依据劳动法的规定，如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时需要服从安排。
对此有媒体***访了中国科学院法学研究所副研究员王天玉，他认为现在企业加班太普遍了，时间一长，大家都认为是理所当然了，对于***判决两位90后员工赔偿18,000元，王天玉认为：这太荒唐了！
即便员工想以此来要求老板继续续签合同，企业也必须要遵守劳动法规定，平均每周最多工作44小时，每月的加班时间不得超过36个小时，这是为了保护劳动者的身体健康。但在实际操作中，如果要超出这个时间点，必须要征得劳动者的同意，在不同意的情况下导致相关企业的损失和员工似乎没有太大的关系，毕竟是企业违法在先。
另外，有些事情大家心知肚明，企业的一笔大订单，真的会因为两个员工不愿意加班，就损失掉吗？我甚至都怀疑这12万元是不是和客户企业协商出来的“损失”！
拒绝加班被判赔偿公司？这样的一次判决让不少打工一族都瑟瑟发抖，难道以后公司的加班要求都只能无条件答应了吗？真经也是做人事的，看到这样的事情我都觉得吃惊。
最近，江苏省扬州市两名员工就遇到这样的糟心事。原本要和公司谈辞职，结果来了一个紧急工作，公司要求两人加班，但两人因为快辞职了就拒绝加班。结果，公司因违约造成12万元的损失。经***判决，两名拒绝加班费员工需要赔偿公司1.8万元。
很多网友就不满了，平时公司用各种手段，什么狼性、什么个人发展等等借口，胁迫员工996，也没见赔偿，这次就因为拒绝一次加班，反被公司索赔，这还有天理吗？
实际上，对企业来说，加班有劳动法的约束。根据劳动法的规定，除了几种特殊情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位***取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。所以，如果从正常角度看，此次员工拒绝加班，完全合法合理，没有任何责任。
不过，劳动法里也规定了4种特殊情况，员工是不能拒绝加班的。
一是发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；
二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；
三是须利用法定节日或公休***日的停产期间进行设备检修、保养；
四是为完成国防紧急任务，或完成上级在国家***外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
此次，法官就是以第四条为依据，判决员工存在过错。从法律上这也解释得通。如果公司相关岗位只有这两位员工，那这两个员工在未辞职的情况下，是不能劳动法规定的紧急任务的。
