大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于供销合作社行业学法考试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍供销合作社行业学法考试的解答，让我们一起看看吧。
市供销合作社组织下级单位父母退休子女顶替接班考试的属于在编吗？
不属于在编。
因为在编是指被正式录用，具有固定职位、职务、工资和待遇的人员，而父母退休子女顶替接班考试是一种特殊的人员安置办法，只是为了保证家庭稳定和就业机会，不具备在编的身份。
同时，这种安置办法需要符合一定的条件和程序，不能随意安排。
不属于在编。
因为市供销合作社组织下级单位父母退休子女顶替接班考试的行为，并不是按照正常的招聘程序来进行的，没有经过招聘程序和考试的选拔，因此不能算是在编人员。
在编人员一般是经过正式的面试、考试和招聘程序，获得了相应的录用和任命手续，才能成为该机构的正式员工。
而顶替接班考试属于非正式的行为，因此不能算是在编人员。
需要特别说明的是，不属于在编并不代表员工没有享受相应的待遇和补贴，具体情况需要根据相关政策和规定来处理。
市供销合作社组织下级单位父母退休子女顶替接班考试的情况需要具体情况具体分析。
如果这些子女通过顶替接班考试，进入了市供销合作社及其下级单位的编制岗位，那么他们就属于在编人员。在编人员是指按照国家有关规定，经过考试或者聘用程序，依法进入各级机关、事业单位、企事业单位在册的工作人员。
如果这些子女没有进入编制岗位，而是以一种非编制的形式工作，那么他们就不属于在编人员。
需要注意的是，任何单位都应当按照国家有关规定，通过公开、公平、公正的程序进行招聘和录用，不得违反国家法律、法规和政策，侵犯公民的合法权益。
不属于在编。
因为“在编”是指在组织机构编制内有职务、有工作岗位、有薪酬待遇的人员，而顶替接班考试只是一种选拔方式，并不能代表被顶替的人员已经被确定聘用。
因此，顶替接班考试不属于在编。
需要注意的是，市供销合作社组织下级单位进行顶替接班考试，应该遵循相关规定，如确保选拔人员符合岗位要求、在法定程序内进行等。
不在编。
因为市供销合作社组织下级单位父母退休子女顶替接班考试，是一种特殊的招聘方式，并非按照一般的编制程序进行招聘，因此这些人员并不属于编制内的人员。
需要注意的是，虽然这种招聘方式比较特殊，但仍然需要遵守相关的招聘政策和法律法规进行操作。
此外，关于研究生时间充分与否的问题，我们需要具体看不同情况下的研究生。
一方面，在一些科研项目或者实验的时间需求较高的情况下，研究生的时间或许就不是那么充裕了。
而另一方面，全日制研究生的时间比工作的人要更加自由，因此在合理规划时间的情况下，有时研究生的时间是相对充足的。
供销大集什么时候更换实际控制人？
关于供销大集更换实际控制人的具体时间，我无法提供准确的信息。供销大集是一个具体的机构或组织，其更换实际控制人的时间可能会受到多种因素的影响，如公司章程、法律规定、股权变动等。
如果您对某个具体的供销大集或相关的法律法规感兴趣，建议您咨询相关的法律专家、机构或查阅相关的法律文件和规定，以获取准确和具体的信息。
沈阳市供销合作社有行政管理权吗？
（一）宣传贯彻党和国家以及省、市有关农村经济工作和社会发展的方针、政策，制定全市供销合作社发展战略和发展规划，指导全市供销合作社的改革与发展。
（二）组织实施全市供销合作社系统农村现代流通体系建设，推进农产品流通体系建设和农村电商建设。
（三）负责组织、协调农业社会化服务体系建设，发展农民合作经济组织，推动农民经纪人队伍建设，协调参与农业综合开发。
（四）依法履行社有企业出资人职责，监督、管理和运营社有资产，落实资产保值增值责任。
（五）参与相关法规和政策的制定，维护各级供销合作社的合法权益。
到此，以上就是小编对于供销合作社行业学法考试的问题就介绍到这了，希望介绍关于供销合作社行业学法考试的3点解答对大家有用。
