大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于供销合作社宣讲报告总结的问题，于是小编就整理了1个相关介绍供销合作社宣讲报告总结的解答，让我们一起看看吧。
要求员工加班，员工不愿意怎么办？
姜太公钓鱼，愿者上钩。
你为什么要求员工加班呢？
为什么不是员工哭着喊着要加班呢？
你不让员工加班，员工还跟你急啊！
有人会马上跳出来说，这怎么可能呢？
可不可能那是你要去考虑的问题，我只想给你指出一些现象。
我见过很多孩子玩网络游戏，废寝忘食、通宵达旦。父母怎么劝说怎么教育都不起作用呢？孩子这种行为好不好，我们姑且不论。可你想过没有，为什么孩子会有如此强大的动力去玩游戏呢？你不好奇？
我见过很多人吸烟喝酒，明知这样做对身体不好，你不让他吸烟喝酒，他们还是会千方百计地去吸烟喝酒，怎么戒也戒不掉。你不奇怪？
我见过很多人省吃俭用买***，他们明知道中奖的概率很低，仍然会忍不住去买。 你不好奇他们图什么呢？你不让他们买，他们会听你的吗？
我见过很多人无私地出钱盖教堂、造佛寺，哪怕自己穷的叮当响，但是他们既出钱又出力，那是非常慷慨的。你思考过其中的奥妙没有？是什么吸引了他们？
谢谢邀请。老板让加班，但是我不想加班该怎么说？其实不管你怎么说都是借口，老板他也不是个傻瓜。所以遇到这样的难题，你所考虑的不是要找一个说辞能让你不加班，而是要考虑你有没有选择权的问题。
身为职场人都明白，打工的本质其实就是资本家的剥削。作为公司员工，你付出的时间，精力，知识和技能，换取了企业给你的薪水，***，社会地位等，但这个并不是等值交换，你所创造的价值必然要高于企业所赋予你的东西，否则企业就会亏本，企业就会倒闭。这是***裸的资本本质。不管谁去做老板都是这样的。
所以老板让你加班，你不想加，不管这个加班理由是多么的正当，还是说本着职业素质和为了未来在企业更好的发展，你不得不违心去加班。究竟其本质，你能不能够承担不加班的后果？比如因为这件事情，老板对你产生了不好的印象，你在这个企业的发展受到了挫折，失去了在这个企业发展的机遇等等，这个后果你能承担吗？
不管这个老板是不是好说话？是不是有素质？是不是尊重以人为本？但他想让你加班，肯定是有他的理由的，所以你拒绝了他，你就要想清楚这个后果，要为自己这个行为所负责，如果你有本事，离开了这个单位，你可以过的更好，那你也没有什么好要担心的，因为有“恃”才能无恐。如果你能力一般，也必须靠这个单位才能养活自己，那我觉得你是没有选择的余地的，不管找什么借口，只要是***的，总会有揭穿的那一天。因为理不值，就会气不壮。
我来回答这个问题！我退休前在服装厂做过检验、组长、跟单到车间主任，记得在衬衫厂做组长时，合摆缝的这道工序都是跟不上流水趟，返工又多，这道工序的工人如果不加班，肯定是赶不上趟，又影响后道工序的正常生产，工人也累了，不愿意加班，后来我一边帮她们返工，一边讲道理给她们听，同时也加了劳动报酬，有时加班我也跟她们一起加班，休息时我给她们买来好吃的零食，经过各方面努力，她们反而感觉亏欠我什么，每到加班时间都自愿的留下来，而且叫我回家，说我白天还要管理，不能太累！
要求员工加班，员工不愿意，可以同员工讲清楚为什么要加班以及加班后有哪些奖励，调动起员工的工作积极性。
一、加班是为了满足客户的突发需求。
客户的满意与否是公司追求的终极目标，有时候客户有临时需求，不加班就无法完成，这就需要同员工讲清楚加班的必要性，获得员工的理解。
二、加班是为了占有更多的市场份额。
公司有时候为了获得更大的发展，使自己的产品有更高的市场占有率，就需要员工加班加点生产产品，这时候也要同员工讲清楚，公司发展壮大了，员工才能有更好的发展和更高的工资，大部分员工都能理解这样的加班。
如果加班确实取得了很好的效果，给企业带来了巨大的经济利益，这时候一定要给加班员工充分的经济补偿，使员工觉得自己没有白白地付出，对企业更加有归属感。
四、对经常积极、主动加班的员工，在同等条件下，优先考虑升职。
对于经常主动加班的员工，一定要记在心里，因为他们是企业未来发展的希望。在有人员变动，升职加薪的时候，也要优先考虑这样的员工。
只要把加班原因同员工讲清楚，绝大部分员工都能理解，也会主动地配合加班，您认可这样的做法吗？
到此，以上就是小编对于供销合作社宣讲报告总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于供销合作社宣讲报告总结的1点解答对大家有用。
