大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于供销合作社劳动仲裁案例的问题,于是小编就整理了1个相关介绍供销合作社劳动仲裁案例的解答,让我们一起看看吧。
员工严重违反公司管理制度,如何解除劳动合同?
第二:出具书面的解除劳动关系的通知函;
第三:办理解除劳动合同的手续。如果是给公司造成公司利益的损失,可向员工追偿,如果未造成,则办理手续后补偿员工法律规定的补偿金即可。
一、违反公司制度解除劳动合同流程
建立劳动关系后,员工要严格遵守公司的规章制度,一旦违反制度,给造成重大经济损失的,公司可以依法解除劳动合同。不过,按规定,公司想要跟员工解除劳动关系的,根据法定程序要提前通知或支付代通知金。所以,员工违反公司制度被解除劳动合同,公司是否有义务通知,可以先确定当前的法律规定。
按规定,员工有下列情形之一的,公司解除劳动合同不用提前通知:
2、员工严重违反公司的规章制度的;
3、员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;
4、员工同时与其他公司还建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正的;
5、因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、员工被依法追究刑事责任的。
所以,发现员工违反公司制度,按规定公司可以解除劳动合同,但是,必须有个程度的划分,即要求严重违反制度。如果违反制度情况不严重,公司单方解除劳动合同的,要提前一个月通知,或者按规定支付代通知金,并且还要支付经济补偿金。
劳动者严重违反公司规章制度,公司可以予以解除劳动合同,如果劳动者只是违法普通的规章制度,用人单位不得解除劳动合同,劳动者可以反馈到公司所在地的人力***与社会保障局申请劳动仲裁,公司以严重违反用人单位的规章制度的,需要由公司举证。
相关法律法规依据:
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
到此,以上就是小编对于供销合作社劳动仲裁案例的问题就介绍到这了,希望介绍关于供销合作社劳动仲裁案例的1点解答对大家有用。