大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于供销合作社平台签到有钱的问题，于是小编就整理了2个相关介绍供销合作社平台签到有钱的解答，让我们一起看看吧。
明年，普通人（按50万以内现金定义，50万大概是过去炒房的门槛资金）的投资机会在哪里？
普通人在2020年，我认为小资金的投资机会主要还是在股票市场里面，理由有以下几方面的原因
波动大
A股市场波动是比较大的市场，大起大落，如果小资金在市场里面能够在明年抓住一次波段机会，是非常不错的投资机会，纵观2019年全年A股指数表现，虽然中间曲折很多，但是上证指数全年涨了21%，深成指全年涨了42.2%，创业板指数全年涨了42.6%，这个收益率是领跑全球市场的，也基本上跑赢大部分投资品种了。对于小资金来说，今年如果能够操作好，跑赢大盘是没有问题的。
打新
A股的新股中签是需要配置市值的，对于小资金来说，如果全年能够中签一两只新股，收益率都不错，虽然说最近新股的收益率下降了，但是还有能够赚不少钱的，而且现在新股发行的数量增多，会大大提高中签的概率，如果能够运气好，能够中签到一两只基本面不错的股票，全年资金翻倍都是很容易的事情。类似2019年上市的新股，卓胜微2019年涨幅就有9倍多了。很难找到短期收益率比中新股收益率更高的品种了。
牛市
A股市场从2015年牛市结束之后，已经过快4年时间了，现在指数还在3000点左右，熊市调整时间已经很长了，2020年投资股市，意味着等待时间已经少了4年，股市不可能一直走熊的，牛市是不是已经来了不知道，但是从时间周期上看，已经快到了变盘时间点了，一旦遇上了牛市了，那么轻轻松松翻倍是很简单的事情。2020年是一个关键年份，值得我们去博弈一把。
以上几个方面就是为什么认为2020年股票市场是普通人是投资的机会的主要原因，A股经历过漫长的熊市之后，也改走牛了，耐心一点。欢迎交流！
除了纸黄金纸白银，我实在看不出还有什么机会？房子？眼啾着是坑，再说这点钱也炒不动。股票？你敢吗？你只听过但你见过哪个散户赚钱了？期货？你心够硬实可以来，前提是无高血压等心脑疾病。创业？50万够半年房租吗？从越南进口新娘子，你做得了吗？
手头有50万，再找两个也有50万的伙伴，合计150万，可以加盟一个一线品牌的线下专卖店，一般这些品牌她有运营公司，你们都不用管理，由运营公司统一管理，你们每年只要等着分红就好了。比如奥康皮鞋、海澜之家服饰、都市丽人内衣，等等，都是不错的。好的门店一年有上百万利润，差的店也有二三十万。
补充：
1，投资有风险，做任何决定之前，务必要对欲投项目做好投前调查和评估，切勿听风就是雨或者急于求成。
2，看好之后犹犹豫豫也是成不了的，如果是合伙开店，合伙之前也要订好合约，多数事情都要先说好并立好规矩，否则日后恐有分歧不好解决。
今年你会发现一个现象，我们也能出科幻大片了，比如流浪地球，我们也可以拍出叫做的动画大片，比如哪吒，那些曾经被漫威垄断，被迪士尼霸屏的地方不经意间被中国电影业撕开一个小口子。
再看网剧，美剧、日剧、韩剧依然很火，但是有降温的趋势，比如原来每半年到一年会有一部韩剧火遍大江南北，发现了吗，今年的火候差了很多，像太阳的后裔、来自星星这样现象级的今年不太有，而且我发现从我的女同事讨论的话题也开始转变，最近讨论国产网剧越来越多了，而且也能引起热潮和共鸣，比如都挺好，一个老头子竟然也可以火~
这些现象都不是偶然，随着我们的文化越来越自信，发展越来越好，越来越引起世界的关注，我们的文化输出必然会越来越多！过去每年等着盼着迪士尼和漫威，相信很快全世界也会等着我们的标志性电影。我们的剧集也会越来越精彩并大量输出！
大基建推动经济发展
我们知道2020年是五年计划的最后一年，科技发展是长线，但是短期的指标还是需要靠大企业来推动。所以单卡明年的话，大基建产业我认为非常有发展。过去我们总说产能过剩，现在我们的大型基建企业开始像世界特别是周边丝绸之路的国家输出产能，特别是非洲、西亚、东亚，各种大型港口、水利电力、铁路等宏大工程很多都是我们在建的，而且我们的专业和效率越来越受到世界各国的认可，明年的收官年我坚定看好大基建。
一个单位动不动就罚款、处理员工，强制加班，这领导能长远吗？
单位任意加班属于违法行为。根据劳动法的相关规定，企业每天加班不能超过2小时，每周加班时间不超过四十四小时，而且加班是要和员工协商一致，并非企业单方意志。如果企业单方强制加班属于违法行为，劳动者可以拒绝。
为啥要担心领导能不能长远，这种情况下，担心一下自己的处境是不是更好。
动不动就罚款、强制加班，这样的企业往小了说是规章制度不健全，企业不重视员工，往大了说是违法的行为。
罚款、处理员工都要依据规章制度、依据员工手册，如果没有依据，或者不按照依据随意处置，随意要求员工加班还不给加班费的，收集好证据去和领导谈判，或者直接去劳动仲裁拿到补偿不是更好吗？
而且另一个方面来说，领导能不能走得长远，不仅仅是看对员工如何管理，她自身的工作能力、社会关系、实力都是决定因素。
甚至这种喜欢压榨员工的领导走得更长远，因为企业本身具有的资本属性，就要求她必须通过最小的投入，产出最大的利润。
她足够狠心，所以能通过这样最简单的行为，为企业节省用工成本，这些拿到更大的领导那里去说都是功劳。
所以别纠结领导走不走得长远，企业干不干得长远，还是多考虑自己的出路比较实际。
一个单位如果喜欢动不动就给员工罚款，或者经常强制员工加班，不加班就处罚员工，这样的企业肯定是不能长远的。因为一个良好的企业很重视企业文化，而企业文化却离不开员工这个基本元素的参与。企业的长远发展离不开员工的长期努力与为企业做贡献。因此，如果企业想要持续、稳定、长远的发展，那么必须有长远的眼光，以人为本，做好长期人力***规划。
为什么说企业这样做不利于长足发展呢？
原因有几点：
一是经常罚款，会引起员工的强烈反感，员工由于工作时心情不好，自然工作效率和工作质量就不正常，至少会差于以往良好的水平，这难道对企业不是一种损失吗？因此，处罚员工的方式除了罚款之外，还有很多，为何不选用一些比较缓和的方式呢？
二是，强制加班，无理占用员工的休息时间，会让员工感到身心疲惫。员工没有得到良好的休息，其工作效率同样会下降，工作质量也会降低，这不仅影响企业的效益，还可能引起更多的工伤或者职业病。单位碰上任何一种情况都要付出很大的代价。如果长期间强制加班，完全有可能导致身体情况差的人猝死在车间。
再说，强制加班是违反劳动法的，如果有员工去投诉，企业还会被处罚，领导至少被训诫或批评，情节严重的还会给企业罚款和限期整改，并记录在案。到那种时候，政府就会有多个部门来盯着你这个企业。因为违规加班或者违规处罚员工，你已经在他们印象中留下了明显的记忆。只要国家有个什么运动，大概率会找这种单位开刀。
三是，员工是要激励的，不是拿来处罚的。也不是要像以前奴隶社会的奴隶一样看着，派专人监督着。现在是二十一世纪，人的思维已经发生了翻天覆地的变化。现在的员工崇尚自由，崇尚公平，喜欢创新，喜欢被重视。单位那些乱七八糟的管理方法和手段早就该淘汰掉。不然，这种单位胡乱管理就是一种自取灭亡的行为。
如果员工因为单位的管理不规范、或者待遇不公、或者处理事件不公平，就会对企业失去信心， 久了就会心凉，以至于心寒。最终选择辞职走人。留不住优秀人才的企业，留不住技术骨干的企业，留不住有管理才能的领导，留不住对企业忠诚的老员工；企业再怎么折腾都是徒劳。因为都是在瞎搞，都是些非常短视的管理行为和手段。可以肯定地说，在现代这个以人才为中心的时代，这样的企业没有未来，没有长远发展！被时代的潮流淹没是迟早的事情。
以上个人观点，有什么想法，欢迎在评论区留言交流！
到此，以上就是小编对于供销合作社平台签到有钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于供销合作社平台签到有钱的2点解答对大家有用。
