大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于供销合作社成立仪式致辞的问题，于是小编就整理了1个相关介绍供销合作社成立仪式致辞的解答，让我们一起看看吧。
在单位做文字工作，主要是给领导写讲话稿、提案、文章等，这样的人员在现代职场上稀缺吗？有没有发展前景？
这个问题我来回答吧！自己在企业公司、乡镇党委、政府机关都待过，一直没离开过办公室，一直是做文字材料工作，什么领导讲话、汇报材料、年终总结等大大小小文字材料写了数以万计或干脆说不计其数！
关于题头的问题共有两层含义:
一是文字材料人员在现代职场上是否稀缺？这个问题我是这样认为的，一个人不论你从事什么行业什么职业，都有一个熟悉入门、驾轻就熟、登堂入室、炉火纯青的过程，入门易提高难，熟悉易熟练难，熟练易出彩难，大致就可以分这么几个层次！
凡是搞过文字材料的人应该都清楚，抛开自身先天学养天赋不说，对后天所从事的文字材料必须要做到先入为主，你要竭尽所能熟悉你所事行业单位的特色和特点！你才能积累相对丰富的写作素材，否则大脑空空，你是写不出怎样出彩的文章的！比如你事身于企业，你就要熟悉企业的整个生产流程，要知道产供销，要懂技术、懂工艺、懂政策、懂制度否则你很难写出有见地、合领导脾味的讲话或汇报材料！从这一方面讲，这类人才在现代职场上就是稀缺的！从某一方面讲，文字工作者就是一个多面手，不仅要懂，而且能干，拿起工具能干，拿起笔杆能写，这才是一个文职人员应有的素质！从这一方面讲，这类人才在现代职场上也是稀缺的！
拿自己来说，早在企业那阵先是从学徒工做起，一进企业不是先学技术，而是先做杂活:打扫卫生、整理库房、搬运货物……什么脏什么累干什么！整整干了20天才下车间学徒，学徒也是伺候老师傅，倒水沏茶、递烟点火、推活上活、装件下件都得干！这是学徒，等半年后出徒自己带徒弟，还得学会指导，所以企业的整个生产流程自己是非常熟悉的！后来被调到技术科干过晒图员、描图员、干过制图，干过计量管理，后兼任办公室主任干过档案整理和管理，干过全面质量管理、企业标准化管理，外出参加省市县各类培训几十期，后来干过***检查员，干过装卸工，跑过业务要过账！能干的基本上都干了！没有这些经历和阅历很难胜任文字材料员这个角色！（这在现代职场好像叫管理培训生，重要的是轮岗）
具体到发展前景，个人认为，只要你在本职岗位上能做出成绩做出特色干到点上干到极致，说不定领导哪天一高兴给你个主管或经理我个人认为是非常有可能的！如果他是因为你的宣传报道而变成了新闻人物或就地提拔或异地升迁说不定还会提拔你做个副总也未可知！好好干吧年轻人！前途是光明的！只要我们努力！只要我们足够优秀，一切皆有可能！
一 看你在什么平台。如果是企业，这样的工作不重要。企业要的是效益，要的是业绩，文字材料写得再好，不过是锦上添花，不是核心的。更何况很多企业老总个性张扬，口若悬河，根本不太需要这样的稿子。如果是在公务员单位，尤其是一些很核心的部门，好的文字功底和适销对路的文章，会让你成为单位部门的红人。
二 在公务员平台，如果你情商高一些，又勤勉，会写相关文章的是有不错的前途的。国家一级层面的，省市县级层面的，都很需要会写稿子的秘书。以市一级来说，市委办和市***办（简称两办），市委市***的各种材料，都依赖于这些工作人员，文字好、有思路的人能够很迅速的脱颖而出，受到领导的器重。当领导升迁或调动时，作为展示了文字能力的身边工作人员，得到提拔重用的机会会很多很大
总之，面对市场的机构，文字不是稀缺的，***部门的，文字很重要，其稀缺程度，取决于你的文字水平的高低，越高自然越有竞争力。
如果你对这方面有兴趣，功底好，能吃苦，建议你考入公务员队伍。
我现在干的就是文字工作，已近十年，可以说苦不堪言，深恶痛绝，但走又走不了，只能这么苦熬着。
想我们这种给领导写讲话稿、起草文书的，总觉得自己很稀缺，自己干的工作别人干不了，心里面很拿自己当根葱，其实呢，托现在网络的福，不是别人干不了，而是别人根本就不乐意干。
我曾经接触过某乡镇一位非常优秀的笔杆子，专业水平那的确是高，写的材料，编的报道绝对能真实提现领导的意图，每每读来都令人耳目一新，其领导每次都是赞不绝口，夸奖个没完，可惜，该领导某日高升到市某部门去了，临走至少向上级建议提拔了几个人，其中却没有这位老兄，再后来，我在读该老兄的文章，只觉得按部就班，一股陈腐之气铺面而来，再没有以前的感觉了。
说起来我们这个行业，以前心中愤懑的无以言表，现在已经看的很淡然了。做为一个过来人，我在此不说辛苦，只说几个小技巧，也算是为后来者提供一点经验教训，仅供参考，望各位看官切莫对号入座，以免误了自己大好前程。
第一，工作之余，记得千万保重自己身体，案牍劳累最易得劲椎病、肩周炎，年轻的时候体会不到，四十岁过后真的一天比一天痛苦，用苦不堪言形容实不为过。
第二，能不加班，尽量别加班，只有累死的牛，没有耕坏的地，你工作完成的越快，等待你的只能是更多的工作。
第三，写材料千万不要提现个人风格和思想，领导怎么说，你就怎么写，最好网上搜索那种万能的口水文，看起来一大片，其实都是废话的最好。
第四，材料写完了不要急着给领导看，而是要摊在桌面上，千方百计领导看见你正绞尽脑汁在写材料，等时间差不多了，在提交给主要领导审阅，因为一把手之外还有二把手，三把手，四把手……，你提交的材料越早，领导该的越多，不但耽误时间，最后累的还是自己，再说，我们辛苦写的材料，最后正正乐意看的又有几个人呢。
最后，在写材料之余，尽量跟领导处好关系，并且在工作之余提升自己，别一天到晚除了写材料啥也不会，争取早日高升或者换个工作岗位才是正事。
欢迎关注办公室的故事，听我诉说一些有趣的职场故事。
文字工作是个苦差事，但也是个技术活儿，不是***想干就能干。
没有干文字活的人，觉得文字工作多简单，不就是写写材料而已嘛，但是真正干文字工作的人，对这份工作其实往往又爱又恨。因为以前我也在办公室做过几年文字工作，借这个机会也跟大家交流一下我对文字工作的理解。
1
之所以说爱，是因为文字工作，除了考量一个人的文字功底之外，更多的功夫和水***而是在文字之外，比如一个人对业务工作的熟悉程度，对行业政策的把握情况，对领导讲话和用语习惯的了解程度等等，总之，任何一篇无论是经典的还是将就的文字材料，背后至少都是文字工作者的思考、付出以及产出，而且文字工作者就像工匠一样，吃的是能力和水平这碗饭，所以很多人也会羡慕那些文***好的人，很多领导对好的文字工作者也很倚重。
2
那么之所以说恨，也是有原因的，比如我以前有一次遇到一个大型活动，第二天一大早领导讲话稿就要现场发言用，晚上临近下班了才接到任务，怎么办？只有加班，而且加班还是小事，最要命的是需要立马找这次活动的相关素材，毕竟你文***再好，给领导写讲话稿和一些活动的发言材料，又不是喊你写散文写诗歌，你必须结合活动主题以及内容甚至活动的形式来恰到好处的写，这就相当考验你的文字功底和平时的素养了，而且作为文字工作者最烦心的事情，就是你毕竟不是给你自己写，你是给别人写的，那么你写出来别人能用或者喜欢用那还好，但是如果别人尤其像领导这些他不喜欢或者不想用或者还想再修改完善，那么你还得忍气吞声一遍一遍的修改，把别人的思想用自己的文字来表达出来，各种滋味估计只有文字工作者们才懂得吧。
总之，有时候想想做一名文字工作者，真的有一种一入侯门深似海的感觉，所以奉劝你没有金刚钻儿不要去揽这门瓷器活儿，如果你正在做文字工作者，那么建议你找准时机该换岗就换个岗位，毕竟闭门造车久了，你的其他方面能力也该去锻炼一下了。不过很可惜，感觉现在甘愿做冷板凳写文字材料的人太少了，不过这也说明你做好了，机会肯定大大的有。
以上就是我对这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友在下方评论留言，我会尽快回复。
如果是私企，意义不大，如果是机关单位，还是有一定优势的。据小公了解，现在很多机关单位包括本人供职的部门，几乎每年都想找写材料的人，可惜总找不到，一是能写的人不愿意写，二是想来的人写不了，造成了这种供需矛盾。所以说，如果你能写材料（在机关写材料不光文笔好就行的），有点真本事，这是块不错的敲门砖，可以借此走进很多好单位好部门，但进去之后，必须要注意以下几点：
1、你要吃得起苦，耐得住寂寞。写材料是苦差事，别人上班，你要上班，别人下班，你要加班，时不时熬更打夜，还得经常搭上周末，付出会比别人多，收获却不见得比别人大。年复一年，容易疲累。所以，写材料要有好身材，也要有好家庭，至少爱人要支持你，否则吵架是免不了的。
2、你要懂来事。如果光顾着写材料，好，恭喜你，你掉坑了。大家进单位都是为了提拔，所以就不能只顾低头写材料，也要注意处理同事领导关系。说白了，情商要高，否则材料写的越好，越容易耗在一个岗位，到时候吃亏的是自己。
3、你要注意培养接班人。领导要提拔你，你原来的工作得有人接啊，尤其是写材料，本身愿意干的人就少，你不找好人，怎么走？
到此，以上就是小编对于供销合作社成立仪式致辞的问题就介绍到这了，希望介绍关于供销合作社成立仪式致辞的1点解答对大家有用。
