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企业年金是不是以后退休工资更高?
谢邀。企业年金和退休工资是两个概念,不能混为一谈。企业年金是员工在职时缴纳的一种补充保险,主要用于员I工退休后养老的补充保障。企业年金缴纳比例为本人上年度工资总额的百分之五,如个人每月缴一百元,单位将缴二百元,由银行代扣。员工办理正式退休手续后,凭退休证到银行办理支取手续,银行连本带息付给个人。退休工资准确的叫法应为养老金。养老金的高低与年金没有直接影响,与缴费年限和缴费基数有直接.关系,一般来说,缴费年限越长,缴费基数越高,养老金待遇就越高。
企业年金是什么?参加了企业年金是不是退休后工资更高?
企业年金,是由企业发起的经职工代表或工会同意,为职工建立的补充养老保险机制。目前,调节的法律法规是《企业年金办法》,2018年2月1日实行。
企业年金前提是用人单位同意,如果用人单位不同意的话,也是不能够建立相应的企业年金制度的。现实情况下,很多用人单位由于用工成本压力很大,一般是不会为职工建立这样的补充养老机制的。截至2018年,全国大约有8万多家企业,2300多万职工纳入了企业年金制度,目前积累基金1.3万亿元左右。
机关事业单位也有补充养老保险机制,目前叫做职业年金。它是由国家强制力保障实施的,因为机关事业单位的员工,雇主实际上是国家。
企业年金的缴费,是企业按照企业的职工工资总额按比例缴纳,一般不超过工资总额的8%;职工本人按照本人的工资总额按比例缴纳,企业和职工缴费的合计不得超过职工工资总额的12%。
职工本人缴纳的属于本人,用人单位缴纳的可以归属于集体也可以划给职工本人。而且用人单位可以约定划入职工本人的钱数是逐渐划入,完全归属于职工本人的期限,最长不超过8年。
为了消除差异,划入职工个人账户的部分最高值不得超过最低值的5倍,跟社保缴费基数比例300%和60%的比值是一致的。
形成的企业年金,应当委托有资质的管理机构进行投资管理,相应机构收取管理费。
事业单位的职业年金制度是全部进入个人账户,职工退休后可以按照国家统一规定的养老金计发月数领取,也可以一次性购买商业养老保险,但是不允许一次性提取。
企业年金制度更加灵活,到达退休年龄后可以一次或者多次分批提取,也可以购买商业养老保险。
“企业年金是不是以后退休工资更高”?这个问题是不成立的。“企业年金”不是法定的退休养老金。退休以后,不是单位发放退休工资,因此,纳入社保管理以后,社保不存在退休工资,只有社保退休养老金。
以前的退休工资,是单位承担。现在的退休养老金,是多渠道统筹和自己缴费积累起来的。
“企业年金”不是法定的退休养老金,不纳入退休养老金计算范围内。因此,企业年金不是所有企业都有,也不是所有人都能够享受这些***。
“企业年金”,是通过协商,达成了企业和个人的共识,确定缴纳职业年金与否。不是国家法定的,强制性的。
法定的退休养老金,是国家为了保护劳动者的合法权益,推行的强制性退休养老金。根据我国的实际情况,在强制性执行中,又给予百分之四十,百分之六十,百分之百,百分之三百的缴费比例弹性。并且强制了最低缴费年限十五年。规定了病退,特殊工种,男,女,的法定退休年龄。
法定的退休养老金,是按照全国统一的标准,进行统一的方法进行计算。虽然各省按照统一计算,但是,因为各个省的基数不同,养老金的差别是客观存在的。因此,又制定了多地就业人员,在什么地方计算,领取养老金的方法。这些方法,措施,是法定的。
“企业年金”,是补充性的养老***,国家没有强制执行,是指导性意见。弹性很大。有职业年金的企业和单位,发放方式也是灵活多样的。既可以一次性发放,也可以分为按照月来发放。
因为职业年金是个人账户里的钱,自己按照月来领取,如果没有领取完,就去世了,子女是能够继承的。有企业职业年金的单位,如果按照月来领取,十年以后,就没有了。因为这个原因,职业年金,委托银行管理,与社保养老金是分离的。
即使是社保代发职业年金,也是不纳入养老金总数的,是分开发放的。一笔是养老金,法定的。一笔是职业年金,有的单位就有,没有的单位就没有。不是法定的养老金。
因此,企业的职业年金,与退休养老金的高低是没有关系的。企业职业年金,是企业效益好的单位,给企业员工在在职期间工作,给予百分之八的***补贴。效益差的单位,就没有这种***补贴了。差距,是在工作的时候就已经形成了,不是退休以后造成的。
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