大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于供销合作社社保属于什么档次的问题，于是小编就整理了4个相关介绍供销合作社社保属于什么档次的解答，让我们一起看看吧。
供销社是百分百交社保的吗？
供销社对所使用的建立劳动关系的员工(建立劳动关系一个月以上的）是百分百的交纳社会养老保险。无论是供销社还是其它用工单位，劳资双方建立劳动关系只要超过一个月以上，就必须按劳动法的规定给职工交纳社会养老保险。如果供销社不交的，职工可以申请劳动仲裁或到***起诉。
供销社给职工交的社保为什么是20%？
对，供销社就是交20％。
职工基本养老保险金总交费28％，其中单位交20％，个人交8％。若你们自己不再交8％了，只有供销社交的20％，那是政策照顾供销社做为困难企业享受和灵活就业人员同一交费标准。交20％费其中8％拨x个人帐户，剩余l2％转公积金帐户。退休时养老金待遇不受影响。
沈阳市供销合作社下属企业大集体可以参加失业保险并轨吗？
1. 可以参加失业保险并轨。
2. 因为根据《失业保险条例》规定，参保对象包括企事业单位职工、个体工商户、灵活就业人员等，而沈阳市供销合作社下属企业大集体属于企事业单位，因此可以参加失业保险并轨。
3. 参加失业保险并轨可以为企业大集体的员工提供失业保险金的保障，一旦失业可以获得一定的经济补偿，帮助他们渡过失业期间的经济困难。
此外，失业保险并轨还可以促进企业大集体的稳定发展，提高员工的就业保障和***待遇。
根据《失业保险条例》规定，参保对象为劳动者，而供销合作社下属企业大集体并非劳动者，因此不具备参加失业保险并轨的资格。供销合作社下属企业大集体的组织形式与性质与个体工商户相似，不属于劳动关系范畴，不享有劳动者的社会保险权益。因此，就目前的法规规定，该类集体不具备参加失业保险并轨的条件。
根据《失业保险条例》的规定，失业保险适用对象是城镇非私营单位的职工，包括国有企事业单位、城镇集体企业、外资企业、合资企业等。从你提供的信息来看，“沈阳市供销合作社下属企业大集体”可能属于城镇集体企业的范畴。
具体能否参加失业保险并轨，需要结合当地实际情况和政策来判断。建议你联系当地失业保险相关机构或劳动保障部门咨询，他们会给予详细的解答和指导。
供销职工交社保脱离单位好吗？
一、员工自愿放弃社保单位不交可以吗？
关于缴纳社保一事公司不能看员工的意愿，无论双方怎么约定只要公司没有按规定缴纳就是违法行为。《劳动法》、《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位与劳动者设置的强制性条款。因此如果有员工为了避免缴纳社保个人部分的资金而自愿放弃社保，公司是不可以同意的，必须按照规定缴纳单位和个人应缴资金。
按照国家有关规定用人单位与职工应当参加基本养老保险制度并按时足额地缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位与职工的应尽义务，不能根据职工与用人单位的意愿而进行免除，否则将会承担严重的法律责任。
员工自愿放弃社会保险员工和公司都有责任，但法律责任主要是由公司承担。企业必须要确定的一个原则就是全日制员工不交社保万万不行，无论是领导要求还是员工自愿都是不允许的。
二、员工自愿放弃社保企业将会面临两大风险：
1.未缴纳社保期间发生工伤等意外情况企业逃不掉责任
不管是不是员工自愿放弃参保，只要在公司未给员工缴纳社保的期间意外受伤被认定为工伤，那原本由工伤保险基金支付的费用都要公司来支付。如果员工因工死亡根据我国法律规定企业还需支付一次性工亡补助金。
2.企业社保逾期将面临法律责任
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
综上可看出不管员工是不是自愿放弃社保单位都要缴纳，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位必须要尽的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议本身就是违反法律规定的。
到此，以上就是小编对于供销合作社社保属于什么档次的问题就介绍到这了，希望介绍关于供销合作社社保属于什么档次的4点解答对大家有用。
