大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农民专业合作社普通社员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍农民专业合作社普通社员的解答，让我们一起看看吧。
入社后社员的基本权利？
加入专业合作社后社员的基本权利有:
(一)参加成员大会，并享有表决权、选举权和被选举权，按照章程规定对本社实行民主管理;
(四)查阅本社的章程、成员名册、成员大会或者成员代表大会记录、理事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告、会计账簿和财务审计报告;
(五)章程规定的其他权利。
1.享有选举与被选举权。
2.享有参加本社的一切活动，对本社的工作提出建议和批评的权利。
4.社员有参加社团会议、活动和讨论的权利。
5.社员对于本社发表的一切作品享有批评和被批评的权利。
6.社员优秀作品本社刊物发表，经审核可进行投稿。
7.有自由退会权，但必须上报批准。
二、社员义务：
8.努力学习，遵守校纪校规。
9.自觉遵守本社的各项原则，履行应尽的义务，团结友爱，互帮互助。
村级基层供销社成立标准？
村级供销社标准
1、在有条件的行政村，由县（市）供销社、经营服务实力强的基层社、为农服务中心、有条件的村集体经济组织、新型农业经营主体等牵头组建村级供销合作社。
2、村级供销合作社以农民社员为主体，实行集体所有制或公司制形式，县供销社、基层社和社属企业等社有资本占股一般不超过40%，负责人优先由村集体经济组织主要负责人、农民专业合作社带头人担任。
3、村级供销合作社应具备营业执照、组织机构代码证、税务登记证，有独立的银行账户，工商登记类型为有限责任公司或农民专业合作社，注册资金在50万元以上。
4、有不低于100㎡的固定办公及经营服务场所、设施，有明确的村级供销合作社章程和管理制度。
5、村级供销合作社作为独立法人，自主经营、自负盈亏。
农民专业合作社成员可以随时退出吗？
农民合作社成员不可以随时退出，因为农民专业合作社成员只有一起努力才能办好合作社，如果自己有自己的打算，不替合作社着想，随时退出，就不能稳定合作社的经营，就很难搞好合作社，合作社是有管理办法的，社员分红都按固定，如果看着效益不好，不如自己单干就退出，就扰乱了合作社秩序，是不应当的。
农民合作社工作人员费用咋么核算？
我对这个有100%的发言权，因为我在山西和3个朋友一起搞了一家农民合作社。专门研究过工作人员的工资以及分红这些。不过具体情况下工作人员又和社员是分开的。***如社员也是工作人员，那就要分开来计算了。具体我给你说下：
工作人员其实和企业正常聘请的工作人员是享受一样的待遇。
类似我们在山西做农产品供应链的[_a***_]有聘请当地村民进行水果、核桃等农副产品的剥皮、挑选、装箱、打包等环节的工作。这些农民其实就属于我们长期聘请的工作人员。每天的人工工资在200元。这些都属于正常开支。
同理的情况下，合作社聘请的专业电商运营人员、客服、美工、司机等各样的工作人员均属于正常开支。逻辑和临时聘请的人员基本一致。只是正式员工需要合作制了。至于工资那就看你们双方的约定俗成了。
1、社员的利润分红
***如工作人员又工作，又是股东。那么合作社除了支付相应的工资之外。还应给予相应的利润分红。
合作社利润的分配在每年进行一一次。对利润( 合作社的收入扣除各项费用包含工资后的余额)进行分配。不过合作社在给社员分红前，必须先依照规定或者合作社的章程提取一定比例的公积金，剩下的部分才用于给社员分红。 一般情况下， 提取的公积金比例为20%。
例如，我们山西吕梁的农民合作社一.年的利润为30000元，那么在给社员分配利润时，首先要提取6000元的公积金(30000 元x20%)，那么合作社实际可用于给社员分红的利润为24000元(30000 元- 6000 元的公积金)。
2、社员的股份分红
合作社给社员分红有两种方式，一种是按照业绩分红: 另一种是按照股份分红。按照业绩分红也被是按照销售提成的意思。是指按照社员帮助合作社销售出去的业绩来给社员分红;
到此，以上就是小编对于农民专业合作社普通社员的问题就介绍到这了，希望介绍关于农民专业合作社普通社员的4点解答对大家有用。
