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在单位做文字工作,主要是给领导写讲话稿、提案、文章等,这样的人员在现代职场上稀缺吗?有没有发展前景?
如果是私企,意义不大,如果是机关单位,还是有一定优势的。据小公了解,现在很多机关单位包括本人供职的部门,几乎每年都想找写材料的人,可惜总找不到,一是能写的人不愿意写,二是想来的人写不了,造成了这种供需矛盾。所以说,如果你能写材料(在机关写材料不光文笔好就行的),有点真本事,这是块不错的敲门砖,可以借此走进很多好单位好部门,但进去之后,必须要注意以下几点:
1、你要吃得起苦,耐得住寂寞。写材料是苦差事,别人上班,你要上班,别人下班,你要加班,时不时熬更打夜,还得经常搭上周末,付出会比别人多,收获却不见得比别人大。年复一年,容易疲累。所以,写材料要有好身材,也要有好家庭,至少爱人要支持你,否则吵架是免不了的。
2、你要懂来事。如果光顾着写材料,好,恭喜你,你掉坑了。大家进单位都是为了提拔,所以就不能只顾低头写材料,也要注意处理同事领导关系。说白了,情商要高,否则材料写的越好,越容易耗在一个岗位,到时候吃亏的是自己。
3、你要注意培养接班人。领导要提拔你,你原来的工作得有人接啊,尤其是写材料,本身愿意干的人就少,你不找好人,怎么走?
你好,这种人其实说缺也缺,说不缺也不缺。因为现在专业人才很多。一个人会做文字工作,还得有人欣赏你。如果你写的东西不符合领导的口味,那你只能做底层文字工作。如果你的文章符合大领导的风格,你就变成了稀缺人才,在公司可以很牛。所以,如果在一个公司凭借写文字占的一席之地,千万别以为这样的人就稀缺。你跳到别的公司未必就干的好,这个工作和技术工作不一样,是一个双向选择。
我在企业工作。我所在公司给大领导写讲话稿、年度总结、各种汇报材料的是总裁办主任,他是领导的御用笔杆子。只要涉及到领导对外的发言、对上对下讲话,都是总裁办主任拟稿。
工作配合多年,总裁办主任深谙大领导工作作风和风格,他本人对公司战略运营、各种项目进程、合作关系、投资分析、财务状况等也是信手拈来,因此基本他写的材料大领导都是一遍过,很少再去改动。
后来公司对外活动越来越多,需要拟写的各种材料也随之增加,总裁办主任就和我们人力***部商量增加一个主管岗位,重点职责就是写材料。
通过那次招聘,我发现职场中这种人才还是比较稀缺的。
给领导写材料讲究的不仅是文字功底和文笔,更重要的是既要懂工作单位业务的具体情况,还要符合领导本人的工作喜好。
有些人文笔很好,写散文写随笔行云流水,但写起公文来就不对路。而且公文的文体非常多,常见的诸如指示、意见、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要等,每种文体又有不同的规范和书写规定,不锻炼个一两年根本摸不着门道,写的东西没有深度。
因此很多人在开始做这个工种时,觉得很枯燥、很无聊,短时间内又看不到太大的进步,没有成就感,就会改做他岗。但其实真正能坚持下来并且***的跟对领导,就一定能成为领导的左膀右臂和智囊团成员。
而且现在本来就是互联网自媒体时代,文字能力好的职场人不愁找不到好饭碗的。
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首先问会肯定地说,这类人在单位有发展前途。大学生毕业后,虽然自己文***不错,会写诗、写散文等等,在公文写作方面还是有欠缺的。导致于很多单位的现状就是文秘人员欠缺。造成的原因一是由于对一个单位的状况不甚了解。二是有些年轻人只知道天天待在办公室,不知与一线人员接触。三是对单位情况,领导的意图不知所然,闭门造车,这样的结果肯定是不能得到领导满意的。要想干出成绩 ,必须做到脑勤、手勤、腿勤,通过自己的努力最终达到领导满意,领导满意了,你就有前途了!拙见
应该说,现在职场不缺搞文字工作的人,缺的是能写出一手好文章的文字工作者。在地方政府、企事业单位从事文字工作,不同于文学创作。在地方***或企事业单位主要是公文写作,就要领会领导的思路、明白领导的意图,不需要过分的夸张、华丽的词藻。而文学创作却是充分发挥自己的姐象空间、张扬自己的个性特点、揭示人物的内心世界。所以在地方***或企事业单位从事文字工作,就要转变写作思路、写作方式,要紧跟领导的思路、符合领导思路、适合领导的口味、结合单位的实际、体现单位的特色。因为企业单位文字工作可以理解为“领导文学”。否则,你的语言再丰富、词汇再华丽,也白搭。从这个意义上说,职场上从事文字工作的人是缺乏的。
至于从事文字工作的人有没有发展前途这个问题,夲人的回答是肯定的。在职场中,之所以有人认为从事文字工作的没前程,是因为干文字工作,不仅辛苦,而且还费力不讨好,收入也不高。这种现象的确存在。我的观点是,你还没尽到努力,还没有写出领导满意的好文章,还需要再努力。其实,在地方***或企事业单位中的许多领导也是靠搞文字工作得到晋升的,他们也有较深厚的文字功底,并且在从事文字工作的过程中学到了生产、管理等知识,积累了丰富的经验,逐步使自己强大起来,能力得到增强,职位得到提升,收入得到提高。
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