大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农民合作社确认劳动关系的问题，于是小编就整理了6个相关介绍农民合作社确认劳动关系的解答，让我们一起看看吧。
- 有会议记录能确认劳动关系吗？有何法律依据？
- 工资由第三方发放且没有签合同怎么证明劳动关系？
- 大学生在实习期签订劳动合同，会产生劳动关系吗？
- 有法院判决书确认劳动关系就可以办退休手续吗？
- 可否申请仲裁确认职工工龄？
- 刚毕业在a公司面试，人事明确告诉我不是劳务派遣的情况下，劳动合同签b公司，这样是否合理？
有会议记录能确认劳动关系吗？有何法律依据？
很巧，前两天就有类似的问题。
证明劳动关系最直接的证据是劳动合同。没有劳动合同的，用工资单，工资卡流水，社保证明等，也是比较充足的证据。
如果既没有劳动合同，又没上社保，工资都是现金发放，那么，要证明劳动关系可伤脑筋了。
相比上三项来说，其他的证据证明力较弱。可以使用的证据有：工牌、工作记录、会议记录、门禁卡、考勤记录（公司掌握）、工作照片、工作群聊天记录、对外代表公司签字、代表公司出席活动等等。
用某一项证据“能证明”劳动关系的思路是错误的。如果劳动关系不明确，应该尽量提供尽可能多的证据，达到使仲裁员或法官足以***信的目的。只有会议记录风险还是蛮大的。
工资由第三方发放且没有签合同怎么证明劳动关系？
你跟用人单位签了有劳动合同。用人单位跟第三方签了有劳务合同。这个就可以证明劳动关系了。
如果你没有跟用人单位签定劳动合同，就得跟第三方签劳务派遣合同。
目前劳务派遣合同有三种类型的人在用。
第一：高级外聘领导，因为工资高，且用人单位希望做到保密的，通常是第三方发工资，而且招聘是通过猎头招聘的。
第二，生产线上的一线劳务工，这些是通过劳务公司直接招聘过去了的，所以跟劳务公司签的劳务合同。只是派到用人单位工作。而用人单位跟劳务公司有劳务派遣合同。
第三，有的公司HR不愿意承担缴纳保险和工资发放业务，会把全员工资和社保通过第三方公司发放，这个是用人单位跟劳动者签有劳动合同，而第三方就是代发工资和交社保。有的第三方公司只是代缴社保，用人单位HR把这一业务做了劳务外包。
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记住以下15个要点：
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);
《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存
在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
1.要明确，第三方发工资到底是什么情况？仅是第三方代为发放、代缴社保，还是第三方是派遣单位将你派遣在现用工单位工作？
这是关系到你主张和哪个单位建立劳动关系的关键。
2.认定劳动关系的三个要件：
二是劳动者遵守单位的规章制度，并在单位的指挥管理下从事有偿的劳动；
三是劳动者从事的工作是单位业务的组成部分。
3.具体认定过程中，劳动者可以收集以下证据证明存在劳动关系：
一是劳动过程中的相关记录，比如派工单、业务合同、业务结算单、考勤记录；
二是证明身份的证件，如工作证、名片、工作邮箱；
三是工资发放的凭证，如工资单、打款记录；
这个在大城市是非常普遍的。
1、劳动者和第三方形成了劳动雇佣关系，有合同有第三方雇佣公司的考勤作为发放薪资的基础
2、考勤必须在第三方发工资的同时给劳动公司，但是考勤会一定发给员工合适，作为薪资发放的依据。
3、如果你要离职，拿不到工资，劳动仲裁可以查你雇用公司和劳动转介绍的关系，和你的关系，你的考勤记录，另外你每天上班的监控***以及你的打卡记录，
4、还可以查到你在所在地方的监控，每天你的上班时间都是固定的和穿工服的依据，所以你不用怕！少不了你的薪资，
不知道这样的回答是否能够帮助到你！！
大学生在实习期签订劳动合同，会产生劳动关系吗？
针对您提的问题，首先纠正您一个错误的观念，法律上并没有规定未毕业的大学生不能建立劳动关系！所谓的三方协议、实习期都是基于历史原因（人事档案、干部身份、实习记录）、以及学校对学生的安全保障等因素考虑才有的。
我可以按照以下两方面为您分析。
一、如果未毕业的大学生是通过学校，和用人单位三方之间建立的实习三方协议，那么这种情况的确不属于劳动关系，工资、其他待遇都不适用于劳动合同法。
二、劳动关系建立的前提是达到年龄符合条件的劳动合同和用人单位之间建立的，举个例子，大学生满了18岁，不管你有没有毕业，在不[_a***_]正常学习的情况下，你都有权力单独去找工作，并和用人单位之间签订劳动合同建立劳动关系。
每年暑***，那么多大学生自己出来找工厂上班，虽然说是暑***工，但都是签合同建立的劳动关系，而且还都购买了社保公积金之类的。
综上所述，大学生在时期如果签订了劳动合同，是会产生劳动关系的，出现纠纷也可以参照劳动关系去处理！
劳动合同法的宗旨是为了明确合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者得合法权益。由此可见，大学生实习期签订劳动合同是能够确定劳动关系的，这样能够更好的保障劳动者的权益。在另一方面，很多大学生在实习期间会签订实习协议，实习协议并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身是一种普通合同，受合同法的调整，可以依据合同法提出解除协议。这里需要大学生在实习期间注意。
实习生，这个词在我们生活中非常常见，但这个词具体是什么意思呢？对于企业来讲，实习生需要签订劳动合同，交社保吗？
根据教育部、财政部制定的《中等职业学校学生实习管理办法》第三条的规定“本办法所称学生实习，主要是指中等职业学校按照专业培养目标要求和教学计划的安排，组织在校学生到企业等用人单位进行的教学实习和顶岗实习，是中等职业学校专业教学的重要内容。中等职业学校三年级学生要到生产服务一线参加顶岗实习。”这其中实习生的概念非常清楚了，但有一个特点就是必须为再校学生，此种情况下形成的用工关系不是劳动关系。在现实生活中，也有一部分学生大学或者高中、中专、大专等毕业后，刚找第一份工作时也会说自己已经“毕业实习”了。而此时的“实习”与上段的“实习”显然已经不是一个意思。此时他其实已经不是一个在校生了，参加工作，与用人单位形成的已经完全的符合劳动关系的属性了。
所以，用工单位一定要区分“实习”的概念，不能一看实习生，就天然的认为不需要签合同、不需要交社保。区分具体的情况，合法的保护自身企业利益。
有***判决书确认劳动关系就可以办退休手续吗？
1、***判决书确认劳动关系，只不过是依据劳动法规和《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）对于劳动***案件的判决为确认劳动关系，而***判决书不可能作为许可退休的依据；
2、所有境内退休与否得管理均有社会保障和人力***部门负责的范畴，依据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定，才可作为许可退休的依据：
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
3、对于我国退休制度实行的社会保障，只要你的缴费年限（含1992年前工龄、军龄以及下乡年数）超过15周年，年龄达到国家法定年龄（男60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁），不管你在职与否就可以申办退休手续、批准后次月领取社保局发给的养老金。
4、一旦确定了劳动关系的，退休与否也与劳动***案件被诉讼的单位没有关系，只有在存在劳动关系时期，被诉讼的单位按照国家法规、按照单位和个人比率缴纳五金一险的事情；
可否申请仲裁确认职工工龄？
不能劳动仲裁只能是单位和职工劳动***工龄属于档案记录劳动部门认定，不属于劳动***《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
刚毕业在a公司面试，人事明确告诉我不是劳务派遣的情况下，劳动合同签b公司，这样是否合理？
不合理，非劳务派遣情况下，劳动合同应当是由具有劳动关系的用工单位与劳动者之间订立，如签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，将来发生劳动***，容易两单位相互推诿，不想承担责任，损害劳动者利益。案件的诉讼主体应列具有劳动关系的用人单位和劳动者为当事人，如果签约的用人单位与实际用人单位不一致或者签约的用人单位与作出处理决定的用人单位不一致的，则应将实际用人单位和作出处理决定的用人单位，与签约的用人单位列为共同被告。
《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。（京悦所徐凯欣）
首先你要问清楚两家公司的隶书关系，是不是总公司与分公司的关系，还是合伙投资关系。前者没事的。
其次了解一下工资的发放方式是由a还是b? 如果是a很可能就是变换方式的劳动派遣。
再有你的人事关系，保险***有谁提供等等，都能判断。
总公司与分公司没问题的，其他形式的要注意。不然很可能工作了，工资和***保险不知道找谁要。
以上仅供参考。
首先，搞清楚AB两家公司的关系，主要有总公司与分公司的关系；或两家企业一个老板；或两家企业一套管理班子；或根本没有隶属关系。
其次，如果是总公司与分公司的关系，则这种操作是合法的，因为用工主体没有发生根本性的变化。
第三，如果两家企业是一个老板的或两家企业共用的一套管理班子，则这种操作是不合法的，至于是否合理？还是要因实际情况不同而异，公司不克扣工资、***，依法安排工作就合理，反之不合理。
第四，如果两家企业间根本没有隶属关系，仅是劳务合作关系，则这种操作肯定是不合理的，是否合法就很难说了，因为人事给你说的不是“劳务派遣”，但实际上就是，只是人事的招聘你的时候欺骗了你，就算你去投诉也没有有力的证据呀！
你要弄清楚AB两家公司的关系
1.A是总公司，B是分公司，那么你跟B签劳动合同也没什么问题。有很多大公司就是这样，旗下有很多分公司，你跟总公司签合同跟分公司签合同其实也没什么差别。
2.A是一个公司，B是外包公司。举个例子，我之前在联想上班就是属于外包，我在联想西二旗办公区上班，一些放******，午餐***，补贴***等也都是按照联想内部的***走，工资是外包公司发。这个其实也没什么问题，只要发你工资，给你上五险一金，正常***待遇都有，跟谁签合同都无所谓。
到此，以上就是小编对于农民合作社确认劳动关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于农民合作社确认劳动关系的6点解答对大家有用。
