合作社有劳动法吗（合作社可以签劳动合同吗）

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本文目录一览：

1、用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织，在一定情况下还包括事业单位、国家机关、社会团体等组织。

2、【答案】：C、D、E 适用劳动法的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

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3、适用我国《中华人民共和国劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。

4、用人单位是我国劳动法中独有的概念。用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织，在一定情况下还包括事业单位、国家机关、社会团体等组织。

1、劳动者可以通过学习相关劳动法律法规、签订劳动合同、加入工会组织和寻求法律援助等方式来维护自身权益。首先，劳动者应该主动学习《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。

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2、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3、一般会通过不续期《劳动合同》或者变相裁员的方式，与劳动者解除《劳动合同》。结果劳动者可能一分钱经济补偿金都拿不到。

1、农民专业合作社也是劳动组织的一种，当然可以为社员或成员购买五险一金了，这个具体的你可以咨询当地的人力***部门。

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2、法律分析：可以的，但是不用交，没必须同时交职工五险和新农合。职工五险里的医疗保险就可以报销，而且报销比例通常比新农合高。

3、法律分析：合作社里的劳动者只能缴纳养老保险、失业保险和医疗保险。因为合作社内的劳动者多属于灵活职业劳动者，只能缴纳个人应当缴纳的社会保险，需要企业和单位缴纳的工伤保险、生育保险和住房公积金不能由个人缴纳。

4、法律分析：可以。只要跟公司签订劳动合同，那就是公司员工的一员。公司就要给上五险一金。

5、农村合作社可以给员工交保险的。我国《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

6、法律主观：公司必须给员工缴纳五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

显然，农民专业合作社用工应该属于劳动关系（除了经济组织成员之外），适用劳动合同法。

合作共建合同是否违法要看具体情况。只要该合同是具有相应民事行为能力的当事人作出的合法真实的意思表示，就属于有效合同，不满足以上条件的合同无效。

根据劳务关系来解决，不归劳动法调整。协商不成，可以找人调解，或直接上***起诉，依据民法通则等来解决。

是不可以的。雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。工伤与雇工损害赔偿区别：责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。

最多18字）原人民公社组织演变过来的。乡镇（街）集体经济经营实体（如公司、联合社等）村经济合作社、村股份经济合作社、自然村组经济实体等。新型联合组织。农民专业合作社、专业[_a***_]（庄）、其它合伙农村企业等。

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