大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于农民合作社的工资处理的问题,于是小编就整理了3个相关介绍农民合作社的工资处理的解答,让我们一起看看吧。
成立村集体公司,董事会成员为村两委成员,酬薪该如何算?
该问表面上简单,事实上涉及村民利益。
民法典将成立村集体公司,称为农村集体经济组织法人。农村集体经济组织依法取得法人资格,需要注意的是,这里的法人资格是特别法人资格,特别法人意味着可以设立营利性法人,也可设立为非营利性法人,作者认为,该类公司在经营上还可以对不同的成员区别对待,如,对本集体经济组织成员予以照顾,或者优惠等,而对本集体经济组织成员外的交易对象按市场规则对待。
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不少地方已经成立村集体公司,在董事成员确立上,村委员成员按选举委员一样表决确定的方式可能存在问题。一方面,村委员成员本身还承担了村民委员会的职责,将村委会成员选举为董事可能影响其职责的履行;另一方面,作为公司的董事需要的是对市场的把握能力,与村委员成员的职务没有关系,特别是村民委员会代行村集体经济组织的职能时,可能有利益冲突,不利于村民的监督。
法律、行政法规对农村集体经济组织有规定的,依照其规定。就目前的法律看,专门针对农村集体经济组织法人的法律还没有,公司法对董事会成员的报酬有明确的规定,即,有股东大会决定,而农村集体经济组织法人的股东为全体村民,他们报酬问题也应当由村民会议决定。
需要指出的是,根据村民委员会组织法,本村享受误工补贴的人员及补贴标准经村民会议讨论决定方可办理。成立村集体公司,作为特别法人的董事会成员不能完全按照公司法的规定来确定,特别是董事会成员为村两委成员时,村民委员组织法也是特别法人的法律。
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- 徐剑随笔,仅供参考。
农民合作社工作人员费用咋么核算?
我对这个有100%的发言权,因为我在山西和3个朋友一起搞了一家农民合作社。专门研究过工作人员的工资以及分红这些。不过具体情况下工作人员又和社员是分开的。***如社员也是工作人员,那就要分开来计算了。具体我给你说下:
类似我们在山西做农产品供应链的时候有聘请当地村民进行水果、核桃等农副产品的剥皮、挑选、装箱、打包等环节的工作。这些农民其实就属于我们长期聘请的工作人员。每天的人工工资在200元。这些都属于正常开支。
(图片来源网络,侵删)同理的情况下,合作社聘请的专业电商运营人员、客服、美工、司机等各样的工作人员均属于正常开支。逻辑和临时聘请的人员基本一致。只是正式员工需要合作制了。至于工资那就看你们双方的约定俗成了。
1、社员的利润分红
***如工作人员又工作,又是股东。那么合作社除了支付相应的工资之外。还应给予相应的利润分红。
合作社利润的分配在每年进行一一次。对利润( 合作社的收入扣除各项费用包含工资后的余额)进行分配。不过合作社在给社员分红前,必须先依照规定或者合作社的章程提取一定比例的公积金,剩下的部分才用于给社员分红。 一般情况下, 提取的公积金比例为20%。
例如,我们山西吕梁的农民合作社一.年的利润为30000元,那么在给社员分配利润时,首先要提取6000元的公积金(30000 元x20%),那么合作社实际可用于给社员分红的利润为24000元(30000 元- 6000 元的公积金)。
2、社员的股份分红
合作社给社员分红有两种方式,一种是按照业绩分红: 另一种是按照股份分红。按照业绩分红也被是按照销售提成的意思。是指按照社员帮助合作社销售出去的业绩来给社员分红;
农村信用社退休养老金怎么发?
农村信用社退休的人员,他的养老金发放一样是退休后办理退休手续,然后按月领取养老金。农村信用社,它还属于是一种企业,他的养老缴费和正常的企业养老缴费是一样的,这样他退休时领取的养老金和普通企业领取的养老金都是一样的,只不过可能他的缴费档次会选择比较高一点,那么他的退休金,养老金领取的也可能高一点。
到此,[_a***_]就是小编对于农民合作社的工资处理的问题就介绍到这了,希望介绍关于农民合作社的工资处理的3点解答对大家有用。