大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于农民工合作社待遇的问题,于是小编就整理了2个相关介绍农民工合作社待遇的解答,让我们一起看看吧。
农民合作社工作人员费用咋么核算?
我对这个有100%的发言权,因为我在山西和3个朋友一起搞了一家农民合作社。专门研究过工作人员的工资以及分红这些。不过具体情况下工作人员又和社员是分开的。***如社员也是工作人员,那就要分开来计算了。具体我给你说下:
工作人员其实和企业正常聘请的工作人员是享受一样的待遇。
(图片来源网络,侵删)类似我们在山西做农产品供应链的时候有聘请当地村民进行水果、核桃等农副产品的剥皮、挑选、装箱、打包等环节的工作。这些农民其实就属于我们长期聘请的工作人员。每天的人工工资在200元。这些都属于正常开支。
同理的情况下,合作社聘请的专业电商运营人员、客服、美工、司机等各样的工作人员均属于正常开支。逻辑和临时聘请的人员基本一致。只是正式员工需要合作制了。至于工资那就看你们双方的约定俗成了。
1、社员的利润分红
(图片来源网络,侵删)***如工作人员又工作,又是股东。那么合作社除了支付相应的工资之外。还应给予相应的利润分红。
合作社利润的分配在每年进行一一次。对利润( 合作社的收入扣除各项费用包含工资后的余额)进行分配。不过合作社在给社员分红前,必须先依照规定或者合作社的章程提取一定比例的公积金,剩下的部分才用于给社员分红。 一般情况下, 提取的公积金比例为20%。
例如,我们山西吕梁的农民合作社一.年的利润为30000元,那么在给社员分配利润时,首先要提取6000元的公积金(30000 元x20%),那么合作社实际可用于给社员分红的利润为24000元(30000 元- 6000 元的公积金)。
(图片来源网络,侵删)2、社员的股份分红
合作社给社员分红有两种方式,一种是按照业绩分红: 另一种是按照股份分红。按照业绩分红也被是按照销售提成的意思。是指按照社员帮助合作社销售出去的业绩来给社员分红;
帮农业合作社打工受伤算工伤吗?
答:帮农业合作社打工受伤算公伤,因为如下:
一、不论什么样的用人单位,在招聘一个工人后,根据《社会保障法》给乙方上劳动保险和工伤保险。
二,一但个人不小心,在工作中受伤,还是《工伤条例规定的条款)内受伤,就有权力享受工伤待遇。
这是国家给工人的***待遇。
不论给谁打工在工作期间受伤了不是故意造成的伤害都应该是工伤,我国劳动法有着明确的规定,对劳动着提供了最有力的保护。在农业合作社打工期间受伤了只要是为工作而发生的伤害,都应该是工伤,劳动者在上班的路上,只要是正常的上下班路线上出的伤害都是工伤,我国劳动法有规定的
帮农业合作社打工受伤算工伤的。因为现在不管是在哪里打工都好,公司都会帮买有工伤保险的,农业合作社这种就更加不用说了,肯定是要买工伤保险的。因为工作而受伤的原因,那么这这医疗费用都是保险公司出的,不需要老板自己掏腰包的。所以算是工伤来的。
帮农业合作社打工道理上来说,应该算是工伤,但这要看你跟农业合作社之间有没有签劳动合同,有没有交工伤保险?如果这些都没有的话,这工伤认定也是比较难的,很多人在民营企业打工,在工伤认定上都有很大纠纷,最后不了了之的有的是,如果伤比较严重的话,那么你请个律师
到此,以上就是小编对于农民工合作社待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于农民工合作社待遇的2点解答对大家有用。