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如何看待员工拒绝加班，被判赔偿1万8？
一个纪念百年前工人运动争取八小时工作制而诞生的节日——五一劳动节，却爆出劳动者拒绝加班而被判赔1.8万元的新闻，想想简直就是对这一节日的***打脸。
***来由就不说了，判决结果也已成事实，虽然就某地法官法律条文引用是否合理引起轩然***，预计后续还会有反转可能。
但在这里，我倒是想站在企业的角度说几句话。这家企业的老板想必也是很气，那我公司的损失就不是损失了？你说那两员工一点责任都不用担，人情道理上首先说不过去吧？法律要是没处保护企业的权益，以后谁还敢用工？曹德旺去年纪录片《美国工厂》里所讲述的美国工人技生怕苦活差闹事倒一流的故事，怕也不见的就是好事吧？你看现在一片替员工喊冤的，倘若有二判来一个反转，信不信风向还得转向替企业喊冤？
员工跟老板的博弈，不是一天两天的事了，员工希望八小时后有自己的生活，老板恨不得让自己员工996，不，007最好。这对矛盾就真无解了么？还真不是。同样一个员工，在不同的用工机制下，会有截然不同的表现。比如张三，原来在某工厂的流水线上班，到点就要跑，多拖一分钟都不乐意。后来张三辞职不干，转行送外卖去了，那家伙好，白天夜里，外面烈日暴晒也好，狂风暴雨也好，都在送外卖的路上。敢问是美团强制他加班了？没有吧；给他加班工资或额外补贴了？没有吧；咋同样一个人，前后区别可以这么大？
你愿意传统式的底薪绩效、迟到考勤、加班补贴办法管着员工，你就得面临传统的员工跟老板的博弈关系。面对那种你对员工好与不好，员工都只当那是你的公司，我只来打个工的心态的困境，别指望他会有额外的付出（不管是时间上的，还是心思上的），别指望他会在你公司需要的时候来个雪中送炭的壮举，比如这则新闻上，你公司需要加班把一个订单赶出来，他却拒接加班。因为这是你自己选的，你心里面也只是当他是完成某项工序的工具（说实话如果智能机器人用得上，你会毫不犹豫换成机器人）。
当然你也可以选择另外一种方式。员工不再是你传统意义上的雇佣对象。而是，你愿意视他为你的一个微型合伙人，你和他一起来完成一个项目，有收益了按贡献因素或其他因素进行分成；或者是一个微型的生意伙伴，你有一个任务包，“外包”给他来完成，好比一个商家找了一个跑腿的，给他一些报酬让他把包裹送给某人一样。没有了传统的雇佣关系，自然没有传统管理带来的烦恼。当然了，新的关系适不适合你，又 应该怎么去适应，这是另外一个话题了。
据新闻报道，由于两员工未服从公司安排加班，导致公司损失12万，法官判决两员工赔偿1.8万元。个人觉得判决有点不合理，理由如下。
第一，劳动法并没有规定，公司紧急任务要求员工加班，就必须服从，员工有拒绝加班和请***的权利。
第二，企业本身的经营管理存在问题，抗风险能力太弱，区区两位员工不加班就能影响公司的运作，他们的工作并非不可替代，难以理解为什么他们的主管不能顶岗完成任务。
第三，紧急任务的定义不明确，一般来说只有危害公众安全和公众利益的情况下，才能要求强制加班，一般来说，公司是没有资格来定义紧急任务来强制加班的。
当然，上述***中，两员工不加班威胁公司续签合同的行为确实存在一定的问题，但不是造成公司的主要责任，顶多以造成公司损失开除就好了。
到此，以上就是小编对于供销合作社职代会宣传报道的问题就介绍到这了，希望介绍关于供销合作社职代会宣传报道的1点解答对大家有用。
