大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农民专业合作社用人主体的问题，于是小编就整理了2个相关介绍农民专业合作社用人主体的解答，让我们一起看看吧。
签订劳动合同的双方主体是劳动者和用人单位？
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。
劳动合同订立的主体是谁
劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说，即劳动者和用人单位。
劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。在我国，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。
劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体指“劳动者”和“用人单位”。劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。
《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”这些规定不仅明确了我国《劳动合同法》的适用范围，同时也规定了劳动合同主体的表现形式。
用工主体资格由哪个部门认定？
用工主体资格一般由人力***和社会保障部门认定。人力***和社会保障部门会根据相关法律法规，对用人单位是否符合注册登记、是否具备安全生产条件、是否按照劳动法规办理各项手续等方面进行审核，最终达出结论。
例如，在中国，用工主体资格主要有下列三种：
1. 企业法人：企业法人是一种具有独立法人资格、独立承担法律责任的组织形式，可以独立开展经济活动。企业法人的认定需要经过工商行政管理部门审核。企业法人以法人的名义与他人签订合同、开展贸易活动，享有与个人不同的权利和义务。
2. 事业单位：事业单位是指为了承担公益性、非营利***务而设立的组织形式。事业单位的认定标准依据《事业单位条例》规定进行审核，满足相关条件的组织可以享受税收优惠等政策。
3. 社会团体：社会团体是指由自愿结合的社会成员组成，开展公益性、非营利性活动的组织形式。社会团体的认定需要经过民政部门审核，具备一定的地位和权利，但不能从事商业活动。
以上仅为可能出现的用工主体资格，实际情况可能还有其他情况。总之，企业应在选择用工主体时，了解其资质及认定情况，以确保用工合法合规。
到此，以上就是小编对于农民专业合作社用人主体的问题就介绍到这了，希望介绍关于农民专业合作社用人主体的2点解答对大家有用。
