今天给各位分享农民合作社临时工合同的知识，其中也会对农业合作社雇工进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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农村合作社临时工下班路上出现意外合作社有责任没有?
1、如果是第三点，你和蔬菜合作社做临时工关系。做工，不管是临时还是实习，都有协议甚至是正规合同，如果有合同，那么按合同该赔就必须得争取。如果是没有合同，那么又是在上班时间，算工伤，找消费者协会或一些有关部门寻求帮助，法律也有人情，如果属实也能得到合理赔偿的。
2、要收集依据，确定有事实劳动关系（找证人），在工作时发生事故的证据，然后到当地人力***和社会保障局工伤科申请工伤。
3、八十年代供销合作社合同工在工资中扣除了养老基金的职工算临时工。劳动法生效后用工统一为劳动合同工，不存在临时工和正式工的说法，既然与供销社形成劳动关系，那么你就有劳动法规定的权利，包括为你交纳各项社会保险金，到退休年龄享受退休待遇等。
4、为了保护农民的利益，因为这样既省钱又省力、管理费、运输车等、果农，只有团结起来，保证农产品供应稳定增长、购买制冷机，由合作社的销售人员。合作社大体分为3大类，德国农村拥有为农民服务的各类合作社、储存。合作社利用自己的设备负责分类和包装，合作社有关人员不断跑各大超市，然后。
5、国家对农村的政策有：扶持农民专业合作社和龙头企业发展。加快发展农民专业合作社，开展示范社建设行动。加强合作社人员培训，各级财政给予经费支持。将合作社纳入税务登记系统，免收税务登记工本费。尽快制定金融支持合作社、有条件的合作社承担国家涉农项目的具体办法。推进城乡经济社会发展一体化。
农民专业合作社,临时工工资怎么做分录?
固定工与临时工的收入差距如此之大，以至于一些固定工雇佣临时工为他们工作，然后白白地赚取工资差价。在劳动保险和***方面，临时工在生病、工伤、工亡、生育等方面的待遇显著差于固定工；固定工退休后可以每月拿到相当于原工资50-70%的退休金，而临时工则什么也得不到。
劳服企业 (1)新办的城镇劳动就业服务企业，当年安置待业人员超过企业从业人员(包括在该企业工作的临时工、合同工、离退休等各类人员)总数60%的，经主管税务机关审查批准，可免征所得税3年。
对远离合作社的农民，农民将生产的农产品送到合作社、冷藏室。合作社一般只雇用几名固定工作人员：一是加工和流通类、养牛专业户都各自组建了合作社；二是配套服务类。合作社从不赢利，是与政府有力的支持与提供保障分不开的，有条件的合作社会将部分产品速冻储存或加工成罐头、饲料。
对农村的为农业生产的产前、产中、产后服务的行业，即，乡，村的农技推广站、植保站、水管站、林业站、畜牧兽医站、水产站、种子站、农机站、气象站，以及农民专业技术协会、专业合作社，对其提供的技术服务或劳务所取得的收入，以及城镇其他各类事业单位开展上述技术服务或劳务所取得的收入暂免征收所得税。
企业发生的合理的工资薪金[_a***_]，准予扣除。如果600万是合理支出的话，可以扣除 企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。25万都可以扣除 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
吉林省在信用社做十年临时工能给补社保不?
国家规定上五种保险，所以任何借口都没有用。直接上告劳动局，地区的不行就往上一级告。
会啊，像这正规国家控股的单位，是必须相应国家的政策。1993年10月我国建立的社保制度，1994年10月建立的社保个人账户，账户是从1993年开始。 社保从1999年就开始实行，当时是企业自愿帮员工购买，2008年开始国家强制企业帮员工购买。所以你工作的那三年是有社保的。
不能的，那时候没有交纳社保的法律依据，所以你不能要求单位给你交纳社保。单位给交纳社保的法律是2008年实施的《劳动合同法》和2011年的《社会保险法》，2000年没有这个规定，单位不交纳社保不违法。
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