大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于供销合作社档案管理办法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍供销合作社档案管理办法的解答，让我们一起看看吧。
1988年供销社合同工有社保档案吗？
1988年合同工只要是通过劳动局安排的都是有社保档案的，哪个时候都是计划内合同制工人，我自己也是这样的，1982年供销社上班，开始缴费只有1.50元/月。下岗后档案凭自己的身份证在县档案馆查询到的，以后自己转交给社保局领取2年失业金的。
1988年的供销社合同工有社保档案！
社保，从1986年就开始实行了，当时是对国企单位职工，试行合同制，凡是1986年10月以后参加工作的，都是合同制，并且缴纳养老保险。从1993年开始，国家陆续对国企的全民固定工，试行了全员劳动合同制，随之在各地推广，并逐步增加覆盖面，也逐步开始了灵活就业养老保险。
单位丢失档案导至办不了退休单位是否应给于赔偿？
我的看法是单位必须承担相应责任，给予补偿 。如果因为单位的失误导致个人档案丢失，办不了退休的情况下， 单位必须严格按照相关规定给予足够的补偿 ，并且单位还要后续出证明办理相关手续，帮助个人办理正常的退休工作。
档案保管单位丢失职工人事档案的,应当承担侵权责任,导致已达法定退休年龄的职工无法享受企业职工养老、医疗保险待遇的,可以参照同类人员、相关保险的投保费确定权利人的损失,判令由档案保管单位一次性赔偿。这个问题就是这样吧。
单位将职工档案丢失，导至其办不了退休。我认为单位是应给予赔偿，并追究具体管理人员的责任。为了弥补工作失职造成的后果，单位应该想尽一切办法，将职工个人的损失降到最低，或者是没有损失才是。
单位要做到积极出示证明，补填档案里相关的重要资料、数据，表格等，补办完之后抓紧帮其职工办理退休手续。
农村合作社该怎样管理？
合作社就是合作，社员***平等，不能以资本多少来分配，实行按劳分配，民主推选领头人，没有剥削，是集体经济组织，参与市场竞争，人员可以自由流动，国家可以立法保证，符合两个毫不动摇，发展壮大公有制经济。
农村走合作社的总章程应该是依据《农民专业合作社法》至于合作社的管理应该从以下几方面抓起，一、加强合作社制度建设，首先制订专业合作社章程，建立财务制度，做到有章可依、有章必依、执章必严、违章必纠，凡事都要按制度办事，按章理事。二、加强农民专业合作社档案管理，对社内人员分类进行登记，建立生产、销售、培训、信息、价格、客户、种子档案；建立生产台账，全程空制作物生长过程；建立财务账簿，收支明细、按时公开、取信与社员；年底分红要制作公开栏供社员监督。三、建立会议记录，按照农时季节定期召开社员代表会，对生产和市场等进行分析，解决生产和销售过程中出现的问题，如遇特殊情况要立即召开代表会议，减少或避免不应有的损失。四、加强组织机构建设，农民专业合作社要配好强有力的班子是农民专业合作社走向成功的关键。所以要选强人选能人发挥好他们的主观能动性。五、开展社员间的横向交流，在信息、生产技术、农民专业合作社管理等方面开展有宜的交流，达到团结奋进，共同发展。六、加强合作社间的纵向交流，努力吸收典型经验，不断改进管理方式、方法、团结协作，借助外力发展不断壮大自身实力。
到此，以上就是小编对于供销合作社档案管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于供销合作社档案管理办法的3点解答对大家有用。
