大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合作社成员界定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍合作社成员界定的解答，让我们一起看看吧。
农民专业合作社法人算独立法人吗？
农村合作社算不算法人，目前意见还没有同一。民法总则草案中，将法人分为营利性法人和非营利性法人两类，但农村集体经济组织兼具地域性、社区性、内部性，不同于一般的法人组织，也不同于公益性组织，很难简单套用民法总则草案的分类方式来准确界定其属性。
村集体经济组织成员身份认定总结？
1、出生落户的，即出生时父母双方或其中一方是集体经济组织成员，并且本人户籍登记在集体经济组织的。
2、因婚姻或收养迁入户籍、并且在本集体经济组织生产生活的。此处所指的因婚姻迁入户籍的情形，包括女方迁入男方、男方因入赘迁入女方。
4、户籍由其他集体经济组织迁入，并通过村民会议或村民代表大会确认具有本集体经济组织成员资格的。
5、户籍由其他集体经济组织迁入，取得本集体经济组织土地承包经营权，并在本集体经济组织生产、生活的。
6、经村民会议或村民代表会议决定同意。符合村规民约等可以取得集体经济组织成员资格的。
村集体经济组织成员身份认定是指根据相关法律法规和组织章程，对村民的身份进行确认和认定的过程。认定的依据包括村民的户籍、土地使用权、劳动力贡献等。
认定结果决定了村民在集体经济组织中的权益和责任，包括分红、参与决策等。
身份认定的目的是确保公平公正，维护村民的合法权益，促进集体经济的健康发展。同时，认定过程应透明公开，确保村民的知情权和参与权。
集体经济成员就业界定法律界定？
集体经济成员就业的法律界定是由相关的劳动法和就业法规所规定的。
根据我了解，集体经济成员的就业是指在集体经济组织中从事劳动或职业活动并获得相应报酬的行为。
具体来说，这些法律规定了集体经济成员的雇佣关系、劳动条件、工资***等方面的权益和义务。
此外，根据这些法律的，集体经济成员的就业应当符合就业机会平等、劳动合同自由、禁止性别歧视等原则。
同时，法律还规定了集体经济组织和集体经济成员之间的权责关系，保障集体经济成员的合法权益和劳动保障。
因此，从法律角度来看，集体经济成员的就业是有明确的界定和相关法律保障的。
集体经济成员就业的法律界定可以根据不同国家或地区的法律法规来确定。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国农村集体经济组织法》等相关法律法规，可以对集体经济成员就业进行界定。
根据中国的法律规定，集体经济成员就业是指在农村集体经济组织（如农民专业合作社、农村企业等）中从事劳动活动并获得相应报酬的人员。这些人员与集体经济组织之间存在劳动关系，他们通过参与集体经济组织的经营活动，实现就业和收入增长。
具体来说，集体经济成员就业的界定通常涉及以下几个方面的要素：
1. 从事劳动活动：集体经济成员应当以实际参与农村集体经济组织的经营活动为主要职责，从事生产、经营、管理等相关工作。
2. 劳动关系：集体经济成员与农村集体经济组织之间应当建立劳动关系，通过劳动合同或其他形式明确双方的权利和义务。
3. 报酬：集体经济成员应当获得相应的劳动报酬，以资金、物品或其他形式支付。
需要注意的是，集体经济成员就业的具体界定可能因地区、行业和组织类型的不同而有所差异。因此，具体的法律定义和界定还需要参考当地的法律法规和相关规定。
到此，以上就是小编对于合作社成员界定的问题就介绍到这了，希望介绍关于合作社成员界定的3点解答对大家有用。
