大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于陕西省供销合作社内退政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍陕西省供销合作社内退政策的解答，让我们一起看看吧。
现在民营企业，总是说裁员就裁员，去国企或央企是不是稳定一些呢？
既然是替儿女操心，我就说几句。我相信，是金子在哪里都发光，是瓦片在哪里都垃圾。国企与民企都有利弊，寻找适合自己的岗位很重要。国企受体制影响比较深，吃不饱饿不死是大多数常态。民企风险大一点，收入很可观。南方民企中层，年薪百万很多。但是，国企包括央企中层想挣到百万以上，几乎没有太大可能。总有人抱怨下岗，除过单位倒闭，只要单位业务继续开展，那么，被裁员都是庸才甚至荤菜。不管国企民企，绝对不会把自己的技术骨干精英人才裁撤了。做人做事，要努力做到别人离不了，这才是正路。
谢谢邀请！
民企嘛，上午正在上班，下午老板一句话你别来了，那么明天你就重新找工作，一切从零开始。或许非常大的民企，主管一句话也是一样的。大部分是坑蒙拐骗挣多少个亿暴发户，也有少数高素质的科技人员当老板。
能够去国企当然最好，央企本来就是国企中的部级或者国资委的企业，稳定工作是没问题的。
注意民企的拍马屁或者内卷，是国企的10倍。为了表现自己的存在感，非常累心，其实就是为了稳定工作。所以民企大部分人员素质差，是没办法很无奈的，时刻准备战斗。个人工资挣钱多少，是第二步考虑的。
在现在的大形势下，能有稳定的工作，旱涝保收，已经不容易了。国企基本上还是能达到这一点的，当然国企也是企业，是企业就有企业的特性，如果后续效益不好的话，虽然不至于裁人，也可能是工资待遇下降。
就现在而言国企还是相对稳定的，我们单位干了十几年的比比皆是，像我这种校招进去干了才七年的时间反而少。
我们班组12个人，除了我和一个去年新入职的，剩余的10个都干了十年以上，而且8个都在15年以上，这是什么概念啊。在私企基本很少有这种情况发生。在私企你年纪大了，基本干不下去。
而且，在国企年纪大的基本都在摸鱼。领导都知道这情况，但是没办法，又没法辞退。顶多年底绩效给打低一点，但是这对于老员工无所谓。因为老员工呆的时间久，岗位高，工资高，而且在前十几年能进国企的要么家里有关系，要么有钱。
所以我们单位的老员工有钱人特别多，上班就是为了消遣，所以也不在乎这点工资。况且就是年底绩效打得低，待遇上也不明显。该有的一分不少，所以没有差别。
在我们单位特别是老员工，摸鱼打酱油的比比皆是，但是新人就没有这么好的运气了，干活能累死，所以新人跑路的比较多。
但是一般的公司待遇上不去，像我们小地方，又没有特别好的大型企业，一般的私企待遇还比不上我们。所以只能说比上不足比下有余。而且，国企相对没有那么严格，我们公司老员工天天打着出外勤的幌子打酱油的很多。
而且在现在的形势下，封在家工资照发，换成别的企业，估计早就撑不下去了。所以虽然赚不了大钱，但是好在顾得住温饱，勉强为之。
去国企或央企肯定稳定一些，且国企或央企的规则比较规范，不会随意裁员，一般需要下岗都是给予三次岗位就业机会，调整三次还不适应岗位要求的才会解聘，而985毕业生在国企或央企几乎没有裁员的可能，因为国企或央企需要核心技术和核心员工，职业有规划，有职业培养机制，注重人才培养和长远规划，每个员工都有自己的岗位，完成岗位职责，符合岗位规范比较简单，且有相应的流程。国企或央企都会严格按照《劳动法》的相关条款执行，不会随意加班，不会随意克扣劳动者的工资，不会随意拖欠工资，有困难还可以找党组织和工会组织，既有组织的培养关心和照顾，也可以提合理化建议，收入不是特别高，但非常稳定，到点发工资，压力比较小，有科研成果的还会受到嘉奖，在中国，进国企或央企才会感觉到公平公正公开，是比较理想的就业方向。
到此，以上就是小编对于陕西省供销合作社内退政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于陕西省供销合作社内退政策的1点解答对大家有用。
